快递员与快递公司的是否成立劳动合同关系5篇.docx

快递员与快递公司的是否成立劳动合同关系5篇

篇1

#甲方（快递公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（快递员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

#鉴于：

甲方为一家合法注册的快递公司，提供快递服务并雇佣员工完成相关任务。乙方愿意成为甲方的员工，从事快递配送工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同协议：

#一、劳动合同期限

1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后，双方根据工作表现决定是否签订正式劳动合同。

2.正式劳动合同：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容：从事快递配送工作，包括接收、分拣、装车、配送等各个环节的任务。

2.乙方的工作地点：甲方指定的配送区域，包括但不限于城市、乡镇、农村等。

#三、工作时间和休息休假

1.工作时间：根据甲方的工作安排，乙方需按时完成分配的任务。具体工作时间根据配送区域的实际情况和订单量进行调整。

2.休息休假：甲方保证乙方每周至少休息一天，具体休息时间根据工作安排和实际情况进行调整。在法定节假日期间，甲方将按规定给予乙方相应的休假。

#四、劳动报酬和福利待遇

1.劳动报酬：乙方的基本工资为每月_________元，根据工作表现和任务完成情况，甲方有权决定是否给予乙方相应的奖金和提成。

2.福利待遇：甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并提供相应的福利待遇，如工作餐、交通补贴等。具体福利待遇根据甲方的工作规定执行。

#五、劳动纪律和奖惩规定

1.劳动纪律：乙方应遵守甲方的各项劳动纪律规定，包括按时上下班、保持工作区域整洁、爱护公司财物等。如有违反劳动纪律的行为，甲方有权依据公司规定进行处罚。

2.奖惩规定：甲方将根据乙方的表现给予相应的奖励和惩罚。对于表现优秀的员工，甲方将给予晋升机会和相应的工资待遇；对于表现不佳的员工，甲方将进行必要的调整和纠正。具体奖惩规定根据甲方的工作规定执行。

#六、保密义务和竞业限制

1.保密义务：乙方应对工作中接触到的客户信息和公司商业机密承担保密义务，不得私自泄露或利用这些信息谋取私利。如有违反保密义务的行为，甲方有权依据公司规定进行处罚，并追究乙方的法律责任。

2.竞业限制：在离职后的一年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的公司从事相同或相似的工作。如有违反竞业限制的行为，甲方有权依据公司规定进行处罚，并追究乙方的法律责任。

#七、争议解决和法律适用

1.争议解决：双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行本合同的其他部分。

篇2

#协议条款

一、合同双方

1.甲方（快递公司）：

-快递公司名称：_________

-注册地址：_________

-主要经营范围：_________

2.乙方（快递员）：

-姓名：_________

-性别：_________

-出生日期：_________

-籍贯：_________

-学历：_________

-专业：_________

-联系方式：_________

二、合同期限

1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过甲方规定的试用期，试用期为三个月。

2.正式聘用期：试用期满后，根据双方意愿，可签订正式聘用期，具体期限另行协商。

三、工作内容与地点

1.工作内容：乙方需在甲方指定的地点进行快递件的收发、运输及配送工作。

2.工作地点：甲方公司所在地及指定配送区域。

四、工作时间与休息休假