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快递员与快递公司的是否成立劳动合同关系5篇
篇1
#甲方(快递公司):
公司名称:_________
公司地址:_________
联系人:_________
联系电话:_________
#乙方(快递员):
姓名:_________
性别:_________
年龄:_________
学历:_________
联系方式:_________
#鉴于:
甲方为一家合法注册的快递公司,提供快递服务并雇佣员工完成相关任务。乙方愿意成为甲方的员工,从事快递配送工作。双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,在平等、自愿、协商一致的基础上,达成以下劳动合同协议:
#一、劳动合同期限
1.试用期:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满后,双方根据工作表现决定是否签订正式劳动合同。
2.正式劳动合同:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
#二、工作内容和工作地点
1.乙方的工作内容:从事快递配送工作,包括接收、分拣、装车、配送等各个环节的任务。
2.乙方的工作地点:甲方指定的配送区域,包括但不限于城市、乡镇、农村等。
#三、工作时间和休息休假
1.工作时间:根据甲方的工作安排,乙方需按时完成分配的任务。具体工作时间根据配送区域的实际情况和订单量进行调整。
2.休息休假:甲方保证乙方每周至少休息一天,具体休息时间根据工作安排和实际情况进行调整。在法定节假日期间,甲方将按规定给予乙方相应的休假。
#四、劳动报酬和福利待遇
1.劳动报酬:乙方的基本工资为每月_________元,根据工作表现和任务完成情况,甲方有权决定是否给予乙方相应的奖金和提成。
2.福利待遇:甲方将按规定为乙方缴纳社会保险费(包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险),并提供相应的福利待遇,如工作餐、交通补贴等。具体福利待遇根据甲方的工作规定执行。
#五、劳动纪律和奖惩规定
1.劳动纪律:乙方应遵守甲方的各项劳动纪律规定,包括按时上下班、保持工作区域整洁、爱护公司财物等。如有违反劳动纪律的行为,甲方有权依据公司规定进行处罚。
2.奖惩规定:甲方将根据乙方的表现给予相应的奖励和惩罚。对于表现优秀的员工,甲方将给予晋升机会和相应的工资待遇;对于表现不佳的员工,甲方将进行必要的调整和纠正。具体奖惩规定根据甲方的工作规定执行。
#六、保密义务和竞业限制
1.保密义务:乙方应对工作中接触到的客户信息和公司商业机密承担保密义务,不得私自泄露或利用这些信息谋取私利。如有违反保密义务的行为,甲方有权依据公司规定进行处罚,并追究乙方的法律责任。
2.竞业限制:在离职后的一年内,乙方不得在与甲方业务相同或相似的公司从事相同或相似的工作。如有违反竞业限制的行为,甲方有权依据公司规定进行处罚,并追究乙方的法律责任。
#七、争议解决和法律适用
1.争议解决:双方因履行本合同发生争议时,应首先通过协商的方式解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;仲裁不成的,可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间,双方应继续履行本合同的其他部分。
篇2
#协议条款
一、合同双方
1.甲方(快递公司):
-快递公司名称:_________
-注册地址:_________
-主要经营范围:_________
2.乙方(快递员):
-姓名:_________
-性别:_________
-出生日期:_________
-籍贯:_________
-学历:_________
-专业:_________
-联系方式:_________
二、合同期限
1.试用期:自合同签订之日起,乙方需经过甲方规定的试用期,试用期为三个月。
2.正式聘用期:试用期满后,根据双方意愿,可签订正式聘用期,具体期限另行协商。
三、工作内容与地点
1.工作内容:乙方需在甲方指定的地点进行快递件的收发、运输及配送工作。
2.工作地点:甲方公司所在地及指定配送区域。
四、工作时间与休息休假
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