医疗器械行业人才供需洞察报告.pptx

医疗器械行业人才供需洞察报告;

中国医疗器械行业蓬勃发展创新驱动;

1、医疗器械行业发展概况

行业规模、发展趋势及对人才的需求背景;

行业规模与增长趋势

近年来医疗器械行业的市场规模及其增长情况;

虽数量增速明显，但规模小、大企业少

据高端医械院数据中心统计，截至2024年12月，全国境内医疗器

械经营企业达1527403家，较2023年底（1413740家）增长8.1%。

从全国各省的医疗器械经营企业数量看，2024年广东省以193119

家高居榜首，全国占比12.64%，山东省以132017家排名第二，占比8.64%；四川省以100972家排第三位，占比6.61%。其后全国排名前十的省份分别是河南省、江苏省、浙江省、河北省、辽宁省、安徽省、江西省。

我国医疗器械产业正处于快速发展期，面对“大而不强”的现状，

需进一步加强创新能力和国产化进程，以实现产业的高质量发展和国际竞争力的提升。

数据来源：医疗器械经销商联盟、高端医械院数据中心;

技术创新推动行业发展

新技术、新产品对行业发展的促进作用;

政策环境对行业的影响

国家政策法规对医疗器械行业发展的支持和规范;

行业增长趋势

医疗器械行业的快速发展带动

了对专业人才的强劲需求。随

着技术进步和市场需求增加，

行业规模不断扩大，促使企业

加大人才招聘力度，以满足业

务扩展的需求。;

2、医疗器械行业人才需求分析

探讨各类岗位的具体需求及技能要求;

除本身本地医疗器械行业的储备优势，上海、深圳、北京、广州、苏州、杭州等医疗器械岗位招聘需求相对全国数量占比高。但一些新一线城市，尤其本身医疗器械及制造业基础坚沃，随本地老龄人口逐年增加市场需求力也势必增加，例如人口大城的长沙、重庆、郑州。此外也与本地政策分离不开，以增幅接近20%的郑州为例，河南省加快制造业“六新”突破实施方案中提到，要前瞻布局新基建、聚力攻克新技术、大力发展新材料、积极打造新装备等，其中也涉及到新装备（医疗器械装备在此范畴内）的规模提升。;

小规模、私营民营企业数量多且招聘需求量大，反映出我国医疗器械行业市场活??，中小企业是行业重要发展动力。同时也反映出市场竞争激烈，对人才的需求旺盛。

中小规模企业企业招聘需求占比35%，也体现由于规模较小，但更加注重人才的引进和培养，以提升企业的核心竞争力。在市场化竞争中积极与大型企业竞争，抢占人才高地。;;;

硬件工程师;

研发类人才需求

医疗器械研发工程师的专业技能与创新能力要求;;

关键职责解析

深入分析质量体系工程师的主要职责，包括制定和维护质量标准、监督生产流程、

进行内部审核等，确保每个环节都符合严格的质量控制要求。;

市场营销类人才需求

医疗器械销售代表和市场推广人员所需的专业知识与沟通技巧;;

跨文化沟通能力

具备跨文化沟通能力的专业人才能够在多元文化的环境中有效合作，促进跨国团队之间的交流与协作，确保项目顺利推进。

国际合作与并购

在国际合作与并购过程中，具有国际视野的人才能够协助企业评估潜在合作伙伴或并购对象，确保合作项目的成功实施，实现资源共享和优势互补。;

3、医疗器械行业人才供给现状

分析当前人才供给渠道;

本身医疗器械行业具有多学科交叉、多技术融合的特点，这一特性决定了从事该行业的人员需要具备广泛的知识背景和深厚的专业技能。

随着人们对健康问题的日益关注和医疗技术的不断进步，医疗器械行业对人才的需求也在不断增加。企业为了保持竞争优势，往往会积极招聘高学历人才，以提升自身的研发能力和产品质量。

此外，国家政策也对医疗器械行业人才的学历提出了明确要求。例如，国家在《医疗器械生产质量管理规范(修订草案征求意见稿)》和《医疗器械监督管理条例》的配套规定中对医疗器械行业人才的学历提出了明确要求。管理者代表、质量管理负责人和生产管理负责人等关键岗位，都需要具备相应的学历背景和专业技能3。这些政策的出台进一步推动了医疗器械行业高学历人才的占比提升。;

以器械注册、生产研发热门岗位的从业者学历专业分布看，多学科、多技术特点突出明显;

从上述TOP投递最多的岗位平均薪资及求职者期望平均薪资，两者间差幅为16.5%，整体情况相对合理客观，这种也反映出求职市场的竞争状况在竞争激烈的求职市场中，求职者更加理性地评估自己的能力和价值，从而调整自己的薪酬期望。仅有部分岗位期望平均薪酬高于发布薪酬20%，例如器械销售代表、器械研发工程师、器械注册、机械工程师、器械生产/质量管理。;

医疗器械企业主要集中??经济发达、政策支持力度大、人才和技术资源丰富的城市，区域集中度高，产业集群效应显著;

来源城市;

来源城市;

多学科交叉促进医疗器械