汽车集团招聘号公众号运营方案【HR公众号运营】【汽车招聘】.pptx

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CONTENTS;;;

各企业升级招聘体系，

打造面向未来的高效能招聘能力

新媒体成为雇主品牌的多元宣传阵地;

公众号是连接候选人与雇主之间的主要桥梁

不再是单一地发布招聘岗位

而是结合企业文化和品牌精神;

我们高端豪华百年车企风范期待中国更多年轻向上力量一起定义时代

Wehaveahigh-end,luxurious,andcentury-oldstyleasanautomobileenterprise

ExpectmoreyoungandupbeatforcesinChinatodefinethetrendofTheTimestogether;

行业招聘号：互联网 ;;;;;

高薪

薪酬是考虑Offer首选关注社保年假等福利也期待个人成长价值

回归自我;

新生代的青年人才进入职场，

他们有了新的求职需求，

开始反向助推企业打造雇主品牌。

企业的单向输出、传统的人才吸引方式，都需要重新设计。;

过去，企业为中心

“我们…”“我们可以为你…”

现在，求职者为中心

是企业与员工的同频共振;

同频是求职者与企业价值观的趋同

企业通过招聘渠道传递价值观聚拢志同道合的人们;;;

如何传递雇主形象;;;;

ResponsibilityEnvironment

以多元的创意形式

不断重复及塑造大众雇主形象与理念;

在求职者入职、工作、离职的每一个阶段

都能够听到，并切身体验到大众雇主价值观

Ateverystageofeachjobseekersentry,workanddemission

theycanhearandexperiencethevaluesofVolkswagenasanemployer;;;;

社交

SOCIAL;

完善招聘号功能性

菜单栏设置简约，目的性更加明确;

从认知到认同

将求职体验贯穿到全流程;;

现状与展望;

现状

基于持续稳定的内容输出，初步形成雇主印记和影响力价值;;

坚守内容品质;

大众;

招聘信息/用户互动

Recruitmentinformation/Userinteractions;

菜单栏功能完善;

加入大众

社招岗位

实习岗位

应届生通道内推通道

毛遂自荐

个人中心;;

内容创意展示;

员工故事

挖掘企业人才故事，树立榜样力量吸引同价值观优秀人才;;;

选择我成就你;

多彩大众勇创未来;;

企业文化

技能???升

工作环境;;;;

整体调性基于大众品牌调性，保持内容的质感，精准传递大众雇主品牌形象

互动创意插画、GIF、技术互动、设计感的长图文、视频等

用户维护通过话题、留言等多种互动形式，增加用户参与度和归属感

多渠道延展微信公众号内容的延展性，协助同步适用其他使用平台;