浅议劳动者单方解除劳动合同问题模板.doc

甘肃广播电视大学

成人学历教育毕业论文

劳动者单方解除劳动协议若干问题探讨

专业:康乐春季法学本科班

姓名:杨永伟

学号:1260301

联络电话:

指导老师:王赫

教学点:康乐

甘肃广播电视大学

目录

内容摘要与关键词......................................................2

一、劳动协议内涵和双方当事人........................................3

（一）劳动协议内涵..................................................3

（二）劳动协议双方当事人............................................3

二、劳动者单方解除劳动协议原因和情况................................4

（一）劳动者单方解除劳动协议原因....................................4

1、劳动者存在先就业再择业想法.......................................4

2、劳动者有先学习积累经验,后寻求发展思想...........................4

3、企业福利待遇差,管理不合理........................................4

4、企业之间采取不正当手段相互挖人才...................................5

（二）、劳动者单方解除劳动协议情况...................................5

1、预告解除...........................................................5

2、无须预告解除.....................................................5

三、劳动者单方解除劳动协议后果......................................5

（一）劳动者单方面解除劳动协议要求使劳动者正当利益受损............5

（二）劳动者单方解除劳动协议会给用人单位造成难以计量损失...........5

四、劳动者单方解除劳动协议应负担责任................................6

参考文件..............................................................7

内容摘要:我们国家法制建设是在一片空白基础上创建,所以每一部法律法规都难免出现片面性,都难把某一领域可知和未知东西全部涵盖进来,往往一部法律颁布很快,就发觉部分法律法规与社会错综复杂情况不相适应,愈加之中国立法程序有漏洞,权力机关之间缺乏统一协调和沟通,造成政出多门,相互矛盾,相互抵触现象普遍存在,同时有不少法律法规存在着滞后性,与目前社会现实状况不相适应。

1994年颁布《劳动法》是中国劳动法制建设重大进展,它为建立公正平等符合市场经济要求劳动力市场提供了法律保障。但社会不停发展进步,对《劳动法》法制体系提出了更高要求,而《劳动法》存在缺点不足以及和众多地方法规矛盾性,滞后性和不统一性也越来越显著。而劳动者与用人单位劳动关系建立及双方在劳动过程中权利和义务确立都要经过劳动协议这一正当有效形式来确定和规范。劳动协议为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了关键作用。因为立法历史不足和立法技术水平欠缺,以立刻代发展和改革深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因,使得单方解除劳动协议在实践操作中存在若干难以处理问题,这些难题非常值得探讨。

关键词:劳动法单方解除劳动协议预告责任

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浅议劳动者单方解除劳动协议问题

劳动协议是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商就双方权利和义务达成协议。[1]劳动协议是一个特殊协议,它签订、推行、变更、解除或终止对劳动关系当事人利益影响重大。在实践中,相当一部分劳动协议争议案件发生都是由单方解除劳动协议引发,尤其是劳动者单方解除劳动协议时,用人单位往往认为劳动者滥用劳动协议解除权。怎样正确了解和适用劳动者单方解除权,以降低这一类劳动争议发生,本文拟从《劳动法》、《劳动协议法》角度谈部分粗浅见解。

一、劳动协议内涵和双方当事人

（一）、劳动协议内涵