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人事入职考试题及答案

姓名：____________________

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列关于劳动法的说法，正确的是：

A.劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益

B.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.用人单位可以随时解除劳动合同，只需提前通知劳动者

D.劳动合同自签订之日起生效

2.我国《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.以下哪项不属于用人单位的法定义务？

A.为劳动者缴纳社会保险

B.保障劳动者的合法权益

C.按时足额支付劳动者工资

D.随意解除劳动合同

4.关于工资支付，以下说法正确的是：

A.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资

B.用人单位应当按时足额支付劳动者工资

C.用人单位可以不支付劳动者加班工资

D.用人单位可以降低劳动者的工资标准

5.以下哪项不属于劳动争议的范围？

A.劳动者与用人单位之间因工资、福利待遇发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除或终止发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因社会保险、福利待遇发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因工作地点、工作时间发生的争议

6.以下哪项不属于用人单位的劳动合同解除情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

7.以下哪项不属于用人单位的法定义务？

A.保障劳动者的合法权益

B.按时足额支付劳动者工资

C.随意解除劳动合同

D.为劳动者提供必要的劳动保护设施

8.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的期限是：

A.试用期

B.劳动合同期限不满1年

C.劳动合同期限1年以上

D.劳动合同期限不满3年

9.以下哪项不属于劳动者的权利？

A.享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益

B.参与用人单位的民主管理

C.依法解除劳动合同

D.侵犯劳动者的合法权益

10.我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的期限是：

A.试用期

B.劳动合同期限不满1年

C.劳动合同期限1年以上

D.劳动合同期限不满3年

二、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同，必须采用书面形式。（）

3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（）

4.用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费。（）

5.用人单位可以不支付劳动者加班工资。（）

6.劳动者享有依法解除劳动合同的权利。（）

7.劳动者应当遵守用人单位的规章制度。（）

8.用人单位可以随意解除劳动合同，只需提前通知劳动者。（）

9.劳动者享有休息休假的权利。（）

10.劳动者应当服从用人单位的领导和管理。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动合同的基本内容。

2.简述用人单位的法定义务。

3.简述劳动争议的解决途径。

4.简述劳动者的权利。

五、论述题（10分）

论述劳动合同解除的条件和程序。

六、案例分析题（10分）

案例分析：

某公司员工李某，因工作原因经常加班，每月加班时间超过40小时。然而，公司未按照国家规定支付李某加班工资。李某多次与公司协商，但公司以各种理由拒绝支付。李某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

请根据相关法律法规，分析李某的权益，并提出解决问题的建议。

试卷答案如下：

一、选择题答案及解析思路：

1.A解析：劳动法明确规定，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

2.D解析：根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月。

3.C解析：用人单位有义务保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。

4.B解析：用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或拖欠。

5.D解析：劳动争议的范围包括工资、福利待遇、劳动合同解除等，但不包括工作地点、工作时间。

6.B解析：根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

7.C解析：用人单位有义务保障劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。

8.C解析：根据《劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的期限是劳动合同期限1年以上。

9.D解析：侵犯劳动者的合法权益不属于劳动者的权利