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人力资源管理公司安全管理责任制度
一、总则
1.为加强公司安全管理工作，明确各部门和人员的安全管理责任，有效预防和减少安全事故的发生，保障公司员工、客户及相关方的生命财产安全，依据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
2.公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁主管、谁负责”和“管业务必须管安全”的原则，落实全员安全生产责任制。
二、安全管理职责划分
1.法定代表人：公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责。主要职责包括：
建立、健全公司安全管理责任制；
组织制定公司安全管理制度和操作规程；
保证公司安全管理投入的有效实施；
督促、检查公司的安全工作，及时消除安全事故隐患；
组织制定并实施公司的安全事故应急救援预案；
及时、如实报告安全事故。
2.安全管理部门：公司设立专门的安全管理部门（可根据实际情况与其他部门合署办公），负责公司日常安全管理工作。主要职责包括：
贯彻执行国家有关安全管理的法律法规和公司的安全管理制度，制定具体的安全管理实施细则；
组织开展公司的安全检查、隐患排查和治理工作，对发现的安全隐患提出整改意见并跟踪落实；
组织开展公司员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能；
负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行；
制定公司的安全事故应急救援预案，组织应急演练，提高公司应对突发事件的能力；
负责公司安全事故的报告、调查和处理工作，配合有关部门做好事故的调查处理工作。
3.各部门负责人：各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。主要职责包括：
贯彻执行公司的安全管理制度和操作规程，制定本部门的安全管理实施细则；
组织开展本部门的安全检查、隐患排查和治理工作，对发现的安全隐患及时整改；
组织开展本部门员工的安全教育培训工作，提高员工的安全意识和安全技能；
负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行；
制定本部门的安全事故应急处置方案，组织应急演练，提高本部门应对突发事件的能力；
及时、如实报告本部门发生的安全事故，配合公司做好事故的调查处理工作。
4.员工：公司员工是公司安全管理的直接责任人，对本岗位的安全工作负责。主要职责包括：
严格遵守公司的安全管理制度和操作规程，不违章作业；
接受安全教育培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能，提高安全意识和自我保护能力；
正确佩戴和使用劳动防护用品；
发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本部门负责人报告；
积极参与公司组织的安全活动和应急演练。
三、安全管理工作内容
1.办公场所安全管理：包括办公区域的消防安全、电气安全、设备设施安全等。定期检查办公场所的消防设施、电气设备、门窗等，确保其正常运行和安全可靠。
2.员工安全管理：加强员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。建立员工健康档案，定期组织员工进行体检，保障员工的身体健康。
3.客户信息安全管理：严格保护客户的个人信息和商业机密，防止信息泄露。建立客户信息安全管理制度，明确信息的收集、存储、使用、传输等环节的安全要求。
4.劳务派遣安全管理：对于劳务派遣业务，公司应与用工单位签订安全管理协议，明确双方的安全管理责任。对派遣员工进行安全教育培训，督促用工单位为派遣员工提供必要的劳动保护和安全条件。
5.招聘与培训安全管理：在招聘和培训过程中，确保场地、设备等符合安全要求。对招聘和培训活动进行安全评估，制定相应的安全措施。
四、安全检查与隐患排查治理
1.安全检查：公司定期组织安全检查，包括综合性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查和节假日安全检查等。安全检查应制定检查方案，明确检查内容、检查标准和检查人员。
2.隐患排查治理：对安全检查中发现的安全隐患，应及时进行整改。建立隐患排查治理台账，记录隐患的发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限和整改结果等信息。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到及时消除。
五、安全教育培训
1.新员工安全教育培训：新员工入职时，应进行公司级、部门级和岗位级三级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门负责组织实施，主要内容包括公司安全管理制度、安全法律法规、安全事故案例等；部门级安全教育培训由部门负责人负责组织实施，主要内容包括本部门安全管理制度、安全操作规程、本部门存在的安全隐患及防范措施等；岗位级安全教育培训由班组长负责组织实施，主要内容包括本岗位安全操作规程、安全操作技能、劳动防护用品的正确佩戴和使用等。
2.日常安全教育培训：公司定期组织员工进行日常安全教育培训，包括安全知识讲座、安全技能培训、安全事故应急演练等。各部门应结合本部门的实际情况，组织员工进行岗位安全知识和技能的培
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