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第六章：劳动关系管理

授课人：李瑞（lir3@sem.tsinghua.edu.cn)

清华大学经济管理学院博士、美国肯尼迪大学特

聘教授、国家人力资源和劳动保障部企业人力资源师

职业资格项目专家组成员、大型企业专业管理经验、

北京市政府督学、北京市职业鉴定中心特聘专家

研究和实践领域：人力资源开发、企业文化、领

导力、信用风险管理、企业重组与并购

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

一、劳动合同制度的新规范

普遍性问题：

（一）劳动合同签订率低

（二）劳动合同短期化，劳动关系不稳定

（三）用人单位利用自身在劳动关系中的强

势地位侵犯劳动者的合法权益

（四）劳动法的监督检查薄弱

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

二、劳动争议处理制度的新规范

是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系

当事人的请求，由依法建立的处理机构——调节

机构、仲裁机构和国家审判机构对劳动争议事实

和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保

证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理

劳动争议的调节程序、仲裁程序和诉讼程序的规

范，即劳动争议处理程序性规定的总和。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而

导致的利益冲突。

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

（一）劳动争议的解决机制方式

1、自力救济：自治性、合意性、非严格规范

2、社会救济：自治性、群众性、自愿性、灵活性

3、公力救济：

4、社会救济与公力救济相结合

（二）劳动争议仲裁的组织机构

劳动争议仲裁委员会，是国家授权、依法独立处理劳

动争议案件的专门机构。由劳动行政部门代表、同级工会

代表、用人单位方面的代表组成。

1、贯彻“三方原则”

2、国家的强制性

3、严格的规范性

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

三、《劳动合同法》关于劳动合同法制度的部分新规定

（一）关于劳动合同的订立、内容和期限

1、订立劳动合同的原则

（1）合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

（2）经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效

（3）劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳

动者可以重新协商

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

（1）自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

（2）超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者支付两

倍的工资

（3）非全日制可以不订立书面劳动合同

3、劳动合同的内容：法定条款和约定条款

（1）法定条款：劳动合同当事人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和

休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护

（2）约定条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇、服务期、竟业限制

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

4、劳动合同的三种期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以

完成一定工作任务为期限的劳动合同

订立无固定期限劳动合同的的规定：

第一用人单位与劳动者协商一致，可以订立

第二下述情形之一，劳动者只要提出或者同意续订、订立劳动合同的：

（1）在该单位连续工作满10年

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不

足10年的

（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条

和40条第一项、第二项规定的情形

（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

5、劳动合同的无效

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

方在违背真实意思的情况下订立或者变更合

同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

权利的

（3）违反法