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137|数据科学团队养成：电话面试指南

2018-02-05洪亮劼来自北京

《AI技术内参》

眼下，数据科学或者人工智能团队已经成了很多数据驱动公司的标准配置团队，数据科学家或

者人工智能工程师也成为了最“性感”的职业。不少公司都在想办法建立或者扩展自己的数据

科学团队。那么，对于一个公司来说，究竟需要什么样的数据科学团队呢？这就成了很多公司

在发展过程中都会遇到的棘手的问题。

我们在之前的一篇分享里已经剖析过，作为一个工程团队的负责人，你该如何招聘自己的数据

科学家团队。在那篇分享里，我们探讨了目前人才市场上大致有两类数据科学家，一类偏数据

分析，一类偏算法模型。并且我们详细探聊了聊这两类数据科学家所需的技能和在不同团队

（比如大团队和小团队）中起到的作用。

今天，我们来聊一聊组建数据科学家团队所必不可少的一个步骤：电话面试。

筛选简历

在电话面试之前，有一个步骤是必不可少的，那就是筛选简历。因为人工智能和数据科学家的

职业背景的原因，我来分享一下如何筛选具有博士学历，特别是计算机专业相关毕业生的简

历。筛选简历的过程需要很细心，对于普通的博士毕业生，我们会快速看以下两个方面的信

息。

第一，候选人是否有高水平的论文发表。关于论文发表，首先需要看的是论文档次，也就是论

文是否发表在高质量的会议上或者高水平的期刊上。对于计算机专业的博士生来说，会议一般

比期刊更重要。其次，我们也要看候选人的论文是专注一个问题或者一个小领域还是很多领域

都有涉猎。同时，对于这些论文，要关注候选人是第几作者。然后，我们需要关注的是论文发

表频率，看论文工作是否都是一年做出来的。最后，我们可以去看一看这些论文的引用数。一

般来说，博士刚毕业不会有很高的论文引用量，但也不乏水平比较高的候选人，论文会有惊人

的引用量。

第二，我们需要看一看候选人是否有工业界实习经历，是研究实习还是工程实习。这里面，我

们可能关注的是实习的公司。而且，我们可以关注是否是同一家公司还是多个公司。如果是研

究实习的话，我们还需要去看一看候选人是否有相应的论文发表。

在看了这两个因素之后，我们心中对于这个候选人就有一个很基本的认识。在需要高标准的情

况下，一个博士毕业生需要有3-4篇第一作者的高水平论文发表（在毕业的时候，引用数在

70-100左右），然后有1-2次工业界实习经验。

除了这两个硬指标以外，我们还会关注下面这些内容：

简历里是否有一些信息不完整的部分。比如有一些明显断档的经历，没有本科学校，没有说

明博士生导师；

会什么编程语言和开发工具。是否只熟悉Matlab或者R，是否有开源项目贡献；

是否已经有审稿经验；

是否已经有组织会议的经验。

所有这些因素都没有明显问题之后，我们已经定位到了比较靠谱的候选人（通常，只有少数人

能够通过上面这轮简历筛选）。我们可以根据实际情况来调整在筛选简历这里的标准线从而让

候选人能够和我们直接交流证明自己的实力。

这里再说几个比较细的准则：

博士生的论文中，非第一作者的一般不算数；

已经发表的会议论文和同一内容的期刊文章算一篇；

可以有非第一档次会议或者期刊的论文，但没有第一档次就很难说明问题；

如果有单一作者的论文，是一个比较大的问题，电话面试的时候一定要问清楚原因；

课程项目原则上也不算数（注意，这是对博士毕业生而言）；

简历是LaTex生成还是Word；

毕业学校和GPA，一般不是很侧重要考虑的问题。

再说几个对于已经有工作经验的候选人的简历筛选要素：

如果有教职经验或者博士后经验，原则上是一个大问题，需要电话面试问清楚；

一两年左右频繁换公司是一个大问题，需要电话面试问清楚。

这里要多说一句的是，上面这些标准是对计算机相关专业比较适用的准则。而对于数学、应用

数学、统计、物理等专业的人来说，可能有些标准需要重新设定（比如发表论文的标准需要降

低）。总之，这里说的是一些比较大的方向，不过在把握了这些原则之后，我们就可以安排少

量的候选人电话面试了。

这里我们简单说一下对于硕士阶段的候选人的简历筛选。一般来说，硕士和博士有不同的培养

目标，因此上面所说的很多标准和原则对硕士毕业生并没有完全的指导意义。对于硕士毕业生

来说，公司实习经验是很重要的。不排除一些优秀的硕士毕业生已经有论文发表，因此这方面

也可以降低一些标准来衡量。对于硕士毕业生来说，学科项目可以作为一些参考，不过因为大

多数学科项目都没有真正的应用性，我们只能从一个侧面了解这个候选人可能具备的一些技

能。

电话面试

筛简历的过程之后，就是电话面试了。