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新时代老干部工作存在的问题及对策

一、新时代老干部工作存在的问题

(1)当前，新时代老干部工作中存在一些突出问题。首先，部分老干部的工作生活环境相对较为落后，缺乏必要的设施和服务，影响其生活质量。例如，据某城市老干部工作调研数据显示，约30%的老干部表示居住环境较为拥挤，仅有不到20%的老干部享受到社区提供的健康管理服务。此外，老干部在信息获取和社交互动方面也存在一定的困境，如某地区调查显示，60%以上的老干部表示在获取最新政策信息方面存在不便，这导致他们在参与社会事务和继续发挥作用时面临困难。

(2)其次，老干部工作的管理体制和机制尚不完善。一些地方老干部工作机构设置不合理，人员编制不足，难以满足日益增长的退休干部服务需求。同时，老干部工作制度创新滞后，部分政策与老干部的实际需求脱节，影响了工作的实效性。以某省份为例，该省老干部工作机构人员配备仅占退休干部总数的5%，远低于国家规定的10%比例。此外，老干部工作的经费投入不足，制约了老干部工作活动的开展，如某市老干部活动中心经费不足，导致活动场所简陋，难以举办丰富多彩的活动。

(3)再者，老干部的精神文化生活相对单一。一些地方在开展老干部活动中，未能充分考虑老干部的兴趣和需求，导致活动缺乏吸引力。据一项针对老干部精神文化需求的调查显示，近70%的老干部希望参与形式多样、内容丰富的文化活动。然而，目前许多地方的老干部活动仍然以传统的文体活动为主，缺乏创新，难以满足老干部日益增长的精神文化需求。此外，老干部在参与社会服务和发挥余热方面也面临诸多挑战，如某市一位退休干部反映，他参与社区志愿服务时，由于缺乏组织协调，导致服务效果不佳。

二、对策与建议

(1)针对老干部工作环境和生活质量问题，建议加大投入，改善老干部的居住条件和社区服务。具体措施包括：对老干部居住小区进行适老化改造，提高居住舒适度；增加社区健康服务中心和文体活动场所，丰富老干部的精神文化生活。例如，某城市已投入资金1.2亿元，对老旧小区进行改造，改善了3000多位老干部的居住环境。同时，建立老干部健康信息管理系统，实现健康管理服务线上预约，提高服务效率。

(2)为优化老干部工作管理体制和机制，建议完善机构设置，增加人员编制，确保老干部工作得到充分保障。具体做法有：在地方层面设立专门的老干部工作局，明确工作职责；加强老干部工作队伍建设，提高工作人员的业务能力和服务水平。以某省为例，该省已增设老干部工作机构，人员编制增加了20%，有效提升了老干部工作的专业性和针对性。

(3)针对老干部精神文化需求，建议开展多样化的文化活动，满足老干部的个性化需求。具体措施包括：定期举办讲座、展览、演出等活动，丰富老干部的精神文化生活；鼓励老干部参与志愿服务、社区治理等活动，发挥他们的余热。例如，某市老干部活动中心成功举办了30余场各类文化活动，吸引了近万名老干部参与。此外，通过建立老干部志愿服务团队，有效提升了老干部的社会参与度和满意度。

三、加强老干部工作组织领导

(1)加强老干部工作组织领导，首先需要建立健全老干部工作领导小组，明确各级领导的责任。根据《关于进一步加强老干部工作的意见》，各级政府应设立老干部工作领导小组，由主要负责同志担任组长，确保老干部工作在政策制定、资源调配、工作落实等方面得到有力领导。例如，某市老干部工作领导小组成立以来，共召开专题会议10次，研究解决老干部工作难题50余项。

(2)其次，要完善老干部工作机构设置，强化工作力量。根据国家要求，各级老干部工作机构应按照规定配备专职工作人员，确保工作有专人负责。在某省，老干部工作机构人员编制已从原来的5%提高至10%，有效加强了老干部工作的组织力量。同时，通过举办培训班、研讨会等形式，提升工作人员的业务能力和服务水平。

(3)此外，要加强对老干部工作的监督考核，确保工作落到实处。各级老干部工作领导小组应定期对老干部工作进行监督检查，将老干部工作纳入绩效考核体系，对工作成效显著的单位和个人给予表彰。在某市，老干部工作考核成绩已连续三年作为政府部门绩效考核的重要指标，有效推动了老干部工作的深入开展。

四、提升老干部工作服务质量

(1)提升老干部工作服务质量的关键在于个性化服务。针对老干部多元化的需求，建议建立服务需求评估机制，通过问卷调查、座谈会等方式，了解老干部的具体需求。例如，某地区老干部工作部门通过对3000名老干部的问卷调查，发现70%的老干部希望得到健康管理、心理辅导等服务。据此，该地区推出了一系列定制化服务，如健康讲座、心理咨询等，深受老干部欢迎。

(2)优化服务流程，提高工作效率也是提升服务质量的重要途径。建议简化办事程序，实现服务事项的“一网通办”。在某省，老干部工作部门整合线上线下服务资源，建立了覆盖全省的老干部服务