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以打造三力”团队为目标的企业文化建设.pdfVIP

以打造三力”团队为目标的企业文化建设.pdf

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以打造‘一——‘——▲▲—力’’团队为目标的

企业文化建设

冀中能源峰峰集团有限公司(以下简称峰峰集团)部原因后,发现问题的根源所在。一是人心不稳。峰

由峰峰矿务局在2003年7月改制而成。2008年6月.峰峰集团连续几年煤炭销售艰难,各矿煤炭堆积如山卖

峰集团与金能集团联合重组成立冀中能源集团有限责不出去孙庄矿、黄沙矿、三矿先后遭水淹更是雪上

任公司成为冀中能源最大的子公司。现已发展成集加霜,资金极度紧张生产经营难以为继,员工只发

煤炭采选、煤化工、电力、装备制造、建筑施工、现最低工资,生产技术人员和经营管理骨干纷纷跳槽、

代物流等多产业综合发展的国有大型企业。拥有资产另谋出路企业迫切需要增强凝聚力、向心力。二是

总额149'f ̄元.年产原煤1300万吨以上年营业收入政令不畅。各矿拥有煤炭产品销售权集团公司要求

216亿元以上,在册员工45万人。2002年以来,峰统一煤价对外销售,而各矿执行起来却常常走调。曾

峰集团开始在集团公司10个骨干矿井大力推进打造凝经发生过为把煤卖出去.五六个矿的销售人员挤在一

聚力、执行力、创新力“三力”团队。通过几年的实家电厂互相杀价,内部恶性竞争严重.企业迫切需要

践,打造“三力”团队取得了明显成效。队伍整体素增强执行力。三是思想保守。早在2O世纪9O年代初就

质发生深刻变化.管理水平大幅提升,确保了企业安有人提出要发展煤化工、延伸煤炭产业链,但却统一

全稳定生产生活环境明显改观,走出了一条提高员不了思想,认为建设煤化工投入大,有风险,万一不

工能力、推行卓越管理、增强企业综合实力的创新之行怎么办。在发展电力上也不能形成共识,井口矸石

路,推动了企业管理迈向新的更高境界。峰峰集团先电厂步履缓慢。因此,企业迫切需要增强开拓创新意

后荣获全国先进基层党组织、全国国有企业创建四识,增强创新力。剖析根由后,集团公司领导班子认

好领导班子先进集体、全国“五一劳动奖状、全为,必须以科学发展观为指导,着力在企业内进行以

国企业文化建设优秀单位等多项荣誉称号。2008年10打造凝聚力、执行力、创新力三力”团队为目标的

月,荣获中国煤炭工业“企业文化建设示范基地“企业文化建设,以文化力激活生产力.为企业发展注

称号,5个矿井跨人全煤系统“企业文化示范矿行入新的活力

列。

二、以打造“三力”团队为目标的企业文

一以打造“三力”团队为目标的企业文化建设内涵和主要做法

化建设背景

为使企业尽快走出困境.跨入科学发展的坦途,

峰峰集团有着辉煌的发展历史,也积淀了内涵峰峰集团通过以打造凝聚力、执行力、创新力三

丰富的企业文化。但自1998年开始受煤炭全行业亏力团队为目标的企业文化建设.让文化力助跑企业

损、矿区衰老、社会负担沉重以及作为独立工矿区等发展.实现企业的再次腾飞。其中,团队凝聚力是团

因素影响,企业陷入困境。2002年5月省委省政府队与团队成员双向之间以及团队成员互相之间的凝结

调整了峰峰局的领导班子。新班子组建后.审时度聚合力;团队执行力是一个团队不打折扣地遵照法规

势,认真分析面临的处境以及造成种种

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