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应当属于工伤：规定在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤视同工伤：规定在哪些情况下发生的急性伤害虽不属于工伤，但比照工伤处理，即视同工伤不属于工伤：规定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的法律界定工伤认定的依据时间界限工作时间延伸预备和收尾01空间界限工作场所延伸因工外出02职业（业务）界限履行工作职责03法定应属于工伤的特殊情况为了工作上下班机动车事故视同工伤04认定工伤与非工伤考虑的因素《工伤保险条例》（2004）第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的他情形。《工伤保险条例》（2004）第15条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。0102《工伤保险条例》（2004）第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。职业病职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病职业病考虑的因素：与生产过程有关的毒害物理化学因素生物因素与劳动过程有关的有害因素工作时间长处于不良岗位生产环境的卫生条件不良造成的危害因素有明确的病因发病与劳动条件密切相关具有群体性发病的情况具有临床特征第六章职业伤害保险2006年3月某汽车有限公司职工杨某下班途中，搭乘同事的摩托车回家，行至离家尚有1里地时杨某下车此时，杨某家的方向在下车地的北面，杨某行走路线是向西步行当沿着与回家相反的方向横穿公路时，杨某被机动车辆撞伤，肇事者逃走杨某被送往医院治疗，经诊断，杨某为左额颞硬膜下血肿、脑挫裂伤、外伤性蛛网膜下腔出血、右颞枕肿。2006年4月交警大队出具《道路交通事故伤残评定书》，认为：杨某遗留严重外伤性癫痫，药物不能控制，大发作每月一次以上；轻度智力缺损及性格改变，日常生活有关的活动能力严重受限，分别符合3级、7级伤残。案例01.杨某下班路上绕道回家能否认定为“上下班途中”？能否认定为工伤？02.如果杨某被认定为工伤，应当享受哪些工伤保险待遇？讨论题第一节工伤保险法的基本原理职业伤害与工伤保险职业伤害，指因职业原因导致的健康损失和经济损失包括因突发性生产事故等导致的伤害因工作环境原因侵害工人健康造成的职业病职业伤害的主要特点：职业伤害是大工业的产物职业伤害包括个体伤害（如意外事故）和集体伤害（如矿山事故），日常伤害（如职业病）和意外伤害（工伤事故）等多种形式职业伤害的客体是劳动者的健康，其损失包括劳动能力和经济收入工伤保险，又称职业伤害保险（occupationalinsurance），是指职工因工而致伤、病、残、死亡，而依法获得经济补偿和物质帮助的一种社会保险制度抵制职业伤害风险的保障制度经历了两个历史阶段：雇主工伤保障雇主保障即由雇主筹集资金和管理的工伤补偿计划19世纪80年代，早期工业国家开始确立“雇主无过失责任”和“雇员无过失赔偿”工伤保险制度，以补偿雇员的健康损失和劳动力损失职业伤害的特点决定单个雇主的风险补偿能力很有限，如矿山事故进入20世纪以后，雇主自发联合起来建立多雇主计划社会工伤保障即统筹基金和公共管理的工伤补偿制度。从19世纪末到20世纪初，单雇主计划和多雇主计划促成雇主责任保险在商业保险市场产生但是，商业保险的逆向选择决定其不能满足雇主分散风险和雇员得到合理补偿的要求社会工伤保险就成为客观需要和必然事实社会工伤保险法规定雇主缴费责任和建立社会统筹基金，实行统一的诉讼程序、支付条件和支付标准。（2）社会工伤保障二、工伤保险法工伤保险法即规范工伤保险关系的法律规范的总称工伤保险法的主要特点：（1）是社会保障法律制度