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人力资源规划与管理实战手册
TOC\o1-2\h\u2463第一章人力资源规划概述 3
58241.1人力资源规划的定义与意义 3
295841.2人力资源规划的类型与步骤 3
277041.2.1人力资源规划的类型 3
168761.2.2人力资源规划的步骤 4
31481第二章人力资源需求预测 4
301472.1人力资源需求预测方法 4
220832.1.1经验判断法 4
148752.1.2统计预测法 5
222012.1.3人力资源需求系数法 5
245372.1.4职位分析法 5
166982.2人力资源需求预测的流程 5
66002.2.1收集数据 5
3162.2.2分析现状 5
4972.2.3确定预测方法 5
315692.2.4进行预测 5
313972.2.5验证与调整 5
247012.2.6制定人力资源规划 5
207122.3人力资源需求预测的注意事项 5
290562.3.1充分考虑企业发展战略 5
294692.3.2注重数据质量 6
228592.3.3结合行业特点 6
261432.3.4考虑政策法规影响 6
164362.3.5适时调整预测方法 6
133672.3.6强化跨部门沟通 6
1439第三章人力资源供给分析 6
113913.1人力资源内部供给分析 6
154283.1.1内部供给的现状分析 6
160603.1.2内部供给的潜力分析 6
95173.1.3内部供给的预测分析 6
242503.2人力资源外部供给分析 6
20863.2.1外部供给的市场分析 7
295963.2.2外部供给的来源分析 7
318013.2.3外部供给的预测分析 7
150593.3人力资源供给与需求的平衡 7
24033.3.1供需平衡的原则 7
9103.3.2供需平衡的方法 7
52923.3.3供需平衡的动态调整 7
3808第四章人力资源招聘与配置 7
210644.1招聘计划的制定与实施 7
5034.2招聘渠道的选择与评估 8
54794.3员工配置与岗位调整 8
783第五章员工培训与发展 9
214705.1培训计划的制定与实施 9
79495.1.1培训需求分析 9
91755.1.2培训计划制定 9
176395.1.3培训实施 9
276775.2培训效果的评估与改进 9
197725.2.1培训效果评估 10
9705.2.2培训效果改进 10
306725.3员工职业生涯规划 10
93095.3.1职业生涯规划的意义 10
219615.3.2职业生涯规划的内容 10
270095.3.3职业生涯规划的制定与实施 10
3798第六章绩效管理体系构建 11
133256.1绩效管理体系的构成 11
83736.1.1绩效目标设定 11
128066.1.2绩效评价标准 11
296106.1.3绩效考核流程 11
70796.1.4绩效改进措施 11
132846.1.5绩效激励与惩罚机制 11
301446.2绩效考核方法与流程 12
79136.2.1绩效考核方法 12
276196.2.2绩效考核流程 12
116466.3绩效改进与激励措施 12
105646.3.1绩效改进 12
14416.3.2激励措施 12
3372第七章薪酬福利管理 13
157667.1薪酬体系设计 13
164947.1.1设计原则 13
187.1.2薪酬结构 13
69927.1.3薪酬制度 13
253537.2福利管理策略 13
19697.2.1福利种类 14
35057.2.2福利发放原则 14
106197.2.3福利管理措施 14
285857.3薪酬福利的调整与优化 14
101557.3.1调整依据 14
67717.3.2调整方法 14
6147.3.3调整周期 15
6043第八章劳动关系管理 15
17888.1劳动合同管理 15
105678.1.1劳动合同的签订 15
145408.
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