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单位出境旅游免责协议

一、协议背景

本协议旨在明确单位与员工之间在单位组织出境旅游活动中的责任分配和风险防范措施，以保障员工的人身安全和权益。

二、协议内容

2.1荣誉与义务

单位将根据员工的需求和实际情况，组织出境旅游活动，并确保活动的计划、行程、安全措施等合理和完善。单位有责任为员工提供良好的旅行服务和保障员工的安全。

2.2员工权益和责任

2.2.1员工有权根据自己的需求参加单位组织的出境旅游活动，并享受单位提供的服务和优惠。

2.2.2员工应遵守旅游目的地国家的法律法规，尊重当地的社会风俗和习惯，不从事任何违法违规活动。

2.3旅游安全

单位将提前对旅游目的地进行详细调查和评估，并选择合适的旅行社和合作伙伴提供相关服务。单位将组织培训和指导员工了解旅游目的地的风险，提供应对突发事件的紧急联系方式，并在必要时安排专业的保安人员或导游提供全天候服务。

2.4事故和意外处理

2.4.1在旅游活动中，如果员工遭遇到意外事故或突发状况，单位将立即采取紧急措施，保障员工的生命安全和身体健康，并及时联系当地医疗机构提供救治。

2.4.2如因单位组织不善导致员工人身损害，单位将承担相应的赔偿责任，并和员工协商解决。

2.5保险安排

为了保障员工的旅游安全，单位将购买包含旅行保险的旅游套餐，该保险将覆盖意外伤害、医疗费用、行李丢失等风险。员工在意外事件发生时，应及时向单位提供必要的证明材料和报案手续。

2.6附加条款

2.6.1员工应身体健康，无重大疾病或患有传染病。如员工有特殊疾病需特殊照顾，应提前告知单位，并按照医生的建议进行旅游活动。

2.6.2员工在旅游活动中应积极配合单位工作人员的安排，并遵守统一指挥或协调机制。

2.6.3单位将根据员工提供的个人信息，如姓名、身份证、紧急联系人等，提前做好备案工作，以便在紧急情况下进行联系和救治。

三、协议生效和解除

3.1协议生效

本协议将于单位组织的出境旅游活动开始前，由单位和员工双方签署生效，并在旅游活动结束后自动解除。

3.2协议解除

3.2.1如员工因个人原因无法参加旅游活动，应提前向单位提出书面申请，单位将根据情况进行处理。

3.2.2如果旅游活动中发生严重的安全事故或突发事件，单位有权根据情况终止或暂停旅游活动，并无需承担相应责任。

四、法律适用和争议解决

4.1法律适用

本协议适用中华人民共和国法律法规的规定。

4.2争议解决

在履行本协议过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。

五、其他事项

本协议未尽事宜由双方协商解决，并可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

以上是本单位出境旅游免责协议的具体内容，双方应认真履行各自的权利和义务，确保旅游活动的顺利进行。