门卫值班人员聘用合同协议-@-2.docx

门卫值班人员聘用合同协议2

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用人员描述

1.人员名称与职责

乙方被聘用为甲方门卫值班人员，负责甲方门卫值班工作，包括但不限于门禁管理、来访登记、安全巡逻等。

2.聘用条件

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限为______个月（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

乙方每月工资为______元，按月支付，具体支付日期为每月______日。

乙方享有国家法定节假日休息，以及带薪年假等福利待遇。

三、工作内容与要求

1.工作内容

乙方应按照甲方要求，认真履行门卫值班职责，确保甲方单位的安全和秩序。

2.工作要求

乙方应严格遵守国家法律法规和甲方单位规章制度，认真执行门卫值班工作标准，确保门卫值班工作质量。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

合同期满后，双方应协商续签合同；任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______个月书面通知对方。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权进行必要的调整或解除合同。

有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。

有权在合同期内因个人原因提出辞职，但应提前______天书面通知甲方。

义务：

严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。

维护甲方单位的形象和利益，不得泄露工作秘密。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予表扬和奖励；对于工作表现不佳的乙方，甲方将进行批评教育，情节严重的将按照公司规定进行处理。

七、合同解除与终止

1.合同解除

合同期满后，双方应协商续签合同；任何一方在合同期内提出解除合同，应提前______天书面通知对方。

2.合同终止

乙方因个人原因无法继续履行合同；

甲方因业务调整或乙方严重违反合同规定，经协商无法继续履行合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在争议发生后______个工作日内（具体时长）提出解决争议的请求。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本聘用合同有效期自生效之日起至乙方完成全部工作或合同约定解除条件成就之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：__