原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年餐饮企业人才招聘与培训合同
本合同目录一览
1.招聘原则与要求
1.1招聘岗位及要求
1.2应聘者资格
1.3招聘流程
2.培训内容与方法
2.1培训目标
2.2培训课程设置
2.3培训方式
2.4培训时间安排
3.招聘费用及预算
3.1招聘费用承担方
3.2费用预算及使用范围
3.3费用报销流程
4.培训费用及预算
4.1培训费用承担方
4.2费用预算及使用范围
4.3费用报销流程
5.招聘人员录用及待遇
5.1录用条件
5.2员工待遇
5.3福利保障
6.培训期间管理
6.1培训纪律
6.2培训考核
6.3培训结果运用
7.招聘信息发布与宣传
7.1信息发布渠道
7.2宣传内容与形式
7.3宣传效果评估
8.培训师资与教材
8.1师资要求
8.2教材选用
8.3师资培训与考核
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签流程
10.违约责任
10.1招聘方违约责任
10.2培训方违约责任
10.3应聘者违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止流程
13.其他约定事项
13.1保密条款
13.2知识产权条款
13.3其他特殊约定
14.合同附件
14.1招聘岗位需求表
14.2培训课程大纲
14.3费用预算明细表
14.4其他相关附件
第一部分：合同如下：
1.招聘原则与要求
1.1招聘岗位及要求
1.1.1本合同涉及的招聘岗位包括但不限于厨师、服务员、收银员、洗碗工等。
1.1.2各岗位的具体要求详见附件一《招聘岗位需求表》。
1.2应聘者资格
1.2.2应聘者需具备相应的专业技能和资格证书。
1.2.3应聘者年龄需在18周岁至45周岁之间。
1.3招聘流程
1.3.1招聘信息发布：通过公司官网、社交媒体、招聘平台等渠道发布招聘信息。
1.3.2报名与筛选：应聘者提交简历，公司进行初步筛选。
1.3.3面试：通过筛选的应聘者参加面试，面试形式为结构化面试。
1.3.4录用通知：面试合格者将收到录用通知。
2.培训内容与方法
2.1培训目标
2.1.1提高员工的服务意识和专业技能。
2.1.2帮助员工快速融入企业文化。
2.2培训课程设置
2.2.1餐饮服务基本技能培训。
2.2.2餐饮卫生与安全知识培训。
2.2.3企业文化及团队协作培训。
2.3培训方式
2.3.1理论授课与实操相结合。
2.3.2内部讲师授课与外部专家培训相结合。
2.4培训时间安排
2.4.1培训时间共计4周，每周5天，每天8小时。
2.4.2具体培训时间根据实际情况进行调整。
3.招聘费用及预算
3.1招聘费用承担方
3.1.1招聘费用由公司承担。
3.2费用预算及使用范围
3.2.1费用预算详见附件二《费用预算明细表》。
3.2.2费用使用范围包括但不限于广告费、招聘人员差旅费、面试场地租赁费等。
3.3费用报销流程
3.3.1招聘费用报销需提供相关凭证。
3.3.2报销流程详见附件三《费用报销流程》。
4.培训费用及预算
4.1培训费用承担方
4.1.1培训费用由公司承担。
4.2费用预算及使用范围
4.2.1费用预算详见附件二《费用预算明细表》。
4.2.2费用使用范围包括但不限于培训师资费、教材费、培训场地租赁费等。
4.3费用报销流程
4.3.1培训费用报销需提供相关凭证。
4.3.2报销流程详见附件三《费用报销流程》。
5.招聘人员录用及待遇
5.1录用条件
5.1.1面试合格。
5.1.2符合岗位要求。
5.2员工待遇
5.2.1基本工资。
5.2.2奖金及提成。
5.2.3社会保险及公积金。
5.3福利保障
5.3.1休息休假。
5.3.2健康体检。
5.3.3节假日福利。
6.培训期间管理
6.1培训纪律
6.1.1培训期间遵守培训纪律，不得迟到早退。
6.1.2培训期间不得擅自离场。
6.2培训考核
6.2.1培训结束后进行考核。
6.2.2考核合格者可获得培训证书。
6.3培训结果运用
6.3.1培训结果作为员工晋升和调岗的重要依据。
6.3.2对培训效果不佳的员工进行针对性辅导。
8.培训师
文档评论（0）