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前台聘用合同书

合同编号：__________

一、合同编号与签订日期

（一）合同编号：本合同编号为[具体编号]，由甲方按照公司内部合同编号规则进行编制，该编号为识别本合同的唯一标识，在合同履行过程中的各类文件往来、款项支付等相关事务中均将以此编号为依据。

（二）签订日期：本合同于[具体日期]签订，该日期为双方正式达成协议并签署本合同的日期，标志着本合同开始生效的起始时间计算点。

二、聘用方与受聘方信息

（一）聘用方（甲方）信息：甲方为[公司名称]，是一家依据[具体法律法规]成立并合法存续的[公司类型]企业，主要从事[业务范围]等业务。甲方的法定代表人是[法定代表人姓名]，公司注册地址为[注册地址]，联系地址为[联系地址]，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。

（二）受聘方（乙方）信息：乙方为[受聘人姓名]，性别[具体性别]，身份证号码为[身份证号码]，现居住地址为[居住地址]，联系电话为[联系电话]，电子邮箱为[电子邮箱]。乙方具备与前台岗位相关的能力与素质，能够履行本合同约定的各项义务。

三、聘用职位与工作内容

（一）聘用职位：甲方聘用乙方担任公司前台职位。该职位在公司的组织架构中处于重要的对外窗口位置，负责公司前台区域的管理、访客接待等相关工作。

（二）工作内容：

1.访客接待：乙方负责迎接前来公司的各类访客，包括但不限于客户、合作伙伴、求职者等。要以礼貌、热情的态度询问来访目的，并根据公司规定进行登记，通知被访人员，引导访客至相应的接待区域等待。

2.电话接听：接听公司总机电话，以专业、礼貌的语气回答来电者的咨询，准确记录留言并及时转达给相关人员。对于重要电话或紧急事务，应按照公司内部的紧急联络流程进行处理。

3.邮件与快递收发：负责接收、分发公司的邮件与快递。对快递进行登记，保证邮件与快递准确送达收件人手中，并对重要文件的收件情况进行跟踪和反馈。

4.前台区域管理：保持前台区域的整洁、有序，包括但不限于整理前台台面、摆放宣传资料、维护前台设备（如复印机、打印机等）的正常运行。如发觉设备故障或办公用品短缺，应及时通知相关部门进行维修或补充。

5.协助安排会议：根据公司的会议安排，协助会议组织者进行会议室预订、会议设备准备（如投影仪、麦克风等）、茶水供应等工作。在会议期间，要保证会议环境的安静和有序，及时处理可能出现的干扰因素。

6.公司信息传达：负责将公司内部的通知、公告等信息及时传达给来访人员和公司员工。同时也要将访客的反馈和需求准确传达给公司内部相关部门或人员。

四、聘用期限

（一）开始日期：本聘用合同自[开始日期]起生效，自该日起乙方正式成为甲方的员工，开始履行本合同约定的各项工作任务。

（二）结束日期：本合同的聘用期限至[结束日期]止。在聘用期限届满前，如双方有意继续合作，应提前[协商期限]进行协商，并另行签订合同或续签本合同。

五、工作时间与休息休假

（一）工作时间：

1.乙方的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间]至[结束时间]。该工作时间安排符合国家法律法规关于标准工作时间的规定，旨在保障乙方的合法权益同时保证公司的正常运营。

2.在特殊情况下，如公司业务需要进行加班，乙方应积极配合。加班应按照国家法律法规及公司内部的加班制度进行申请、审批和补偿。甲方将按照规定支付乙方相应的加班费用或安排调休。

（二）休息休假：

1.乙方享有法定的休息日，每周至少休息[X]天。乙方还享有国家法定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.乙方按照国家法律法规及公司的相关规定享有带薪年假。年假的计算方式根据乙方的工作年限确定，具体为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应提前向甲方申请年假，并在得到批准后休假。

3.乙方还享有病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等其他法定带薪假期。在请假时，乙方应按照公司规定提交相应的证明材料，并按照规定的程序进行申请和审批。

六、劳动报酬

（一）工资结构：

1.乙方的工资由基本工资、岗位津贴、绩效工资等部分组成。

基本工资：是乙方工资的基础部分，按照当地同行业的平均工资水平以及乙方的工作经验、学历等因素确定，每月为[具体金额]元。基本工资将根据国家法律法规及公司的薪酬政策进行调整。

岗位津贴：鉴于前台岗位的特殊性，如接待工作的压力、对形象气质的要求等，甲方给予乙方每月[具体金额]元的岗位津贴。岗位津贴旨在对乙方在特定岗位上的工作付出给予补偿。

绩效工资：根据乙方的工作表现、工作业绩等因素确定，每月绩效工资最高可达[具体金额]元。绩效工资的考核指标包括但不限于访客接待满意度、电话接听准确率、邮件快递收发准确率、前台区域