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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度幼儿园保育员聘用合同及考核制度
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2相关术语解释
2.聘用条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3技能要求
3.聘用程序
3.1招聘信息发布
3.2报名及资格审查
3.3面试及考核
3.4聘用决定
4.聘用期限
4.1合同期限
4.2合同续签
5.工作职责
5.1保育员职责
5.2职责要求
5.3工作标准
6.工作时间与休息
6.1工作时间
6.2休息时间
6.3加班制度
7.工资待遇
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3奖金发放
7.4工资调整
8.社会保险与福利
8.1社会保险
8.2福利待遇
8.3福利发放
9.考核制度
9.1考核目的
9.2考核内容
9.3考核方式
9.4考核结果
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
10.3违约处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同解除后果
13.合同生效与终止
13.1合同生效
13.2合同终止
13.3合同解除
14.其他
14.1合同附件
14.2合同变更
14.3合同附件效力
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
本合同是指幼儿园与保育员之间就聘用关系、工作职责、工资待遇、社会保险与福利、考核制度、违约责任、争议解决、合同生效与终止等事项所达成的协议。
1.2相关术语解释
1.2.1幼儿园：指提供幼儿教育、保育服务的机构。
1.2.2保育员：指在幼儿园从事幼儿保育工作的专业人员。
1.2.3聘用：指幼儿园与保育员之间建立劳动关系，保育员在幼儿园工作。
1.2.4考核：指对保育员的工作表现、工作能力、工作态度等进行评价。
2.聘用条件
2.1年龄要求
保育员应年满20周岁，不超过50周岁。
2.2学历要求
2.3技能要求
3.聘用程序
3.1招聘信息发布
幼儿园通过公告、媒体等渠道发布招聘信息。
3.2报名及资格审查
有意向的保育员按照招聘信息要求进行报名，幼儿园对报名者进行资格审查。
3.3面试及考核
幼儿园组织面试，对保育员进行综合考核。
3.4聘用决定
幼儿园根据面试及考核结果，决定是否聘用保育员。
4.聘用期限
4.1合同期限
本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
4.2合同续签
合同期满前一个月，双方可协商续签合同。
5.工作职责
5.1保育员职责
保育员负责幼儿的日常生活照料、安全保护、教育引导等工作。
5.2职责要求
保育员应按照幼儿园的要求，认真履行工作职责，确保幼儿的身心健康。
5.3工作标准
6.工作时间与休息
6.1工作时间
保育员的工作时间为每周五天，每天工作时间不超过8小时。
6.2休息时间
保育员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休息时间。
6.3加班制度
保育员在幼儿园安排的加班工作中，按照国家规定支付加班费。
7.工资待遇
7.1基本工资
保育员的基本工资为每月人民币X元。
7.2绩效奖金
保育员根据年度考核结果，可获得绩效奖金。
7.3奖金发放
绩效奖金在年度考核结束后，一次性发放。
7.4工资调整
根据国家相关政策及幼儿园实际情况，保育员的基本工资可进行调整。
8.社会保险与福利
8.1社会保险
幼儿园为保育员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2福利待遇
8.2.1住房公积金
幼儿园为保育员缴纳住房公积金。
8.2.2生日福利
保育员在生日当月，可获得一定的生日福利。
8.2.3节日福利
保育员在传统节日，可获得相应的节日福利。
8.3福利发放
福利待遇按照国家规定及幼儿园的实际情况进行发放。
9.考核制度
9.1考核目的
考核目的是为了评估保育员的工作表现，促进保育员的专业成长。
9.2考核内容
考核内容包括保育员的工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。
9.3考核方式
考核采取定性与定量相结合的方式，包括日常观察、工作记录、同行评价等。
9.4考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为工资待遇、晋升等方面的依据。
10.违约责任
10.1违约情形
保育员有下列情形之一的，视为违约：
（1）严重违反幼儿园规
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