大学生职业规划与就业指导：就业技巧PPT教学课件.pptx

项目六就业技巧

【思政目标】培养学生明礼、爱国的品质和严谨的学风，引导学生养成自我审视个人礼仪的习惯，培养职业精神和责任意识。

【学习目标】了解行业规范，选择合适的商务或职业装。着装要求自我介绍、职位相关问题、HR提问、结束语。面试流程0201结构化面试、行为面试、案例分析等。面试类型03

【学习目标】确保答案简洁、相关，使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）。回答技巧提前熟悉考试格式，进行模拟练习，保证充足休息。笔试准备常见类型如行测、专业知识测试，了解题型。笔试了解

【情境导入】着装要求男性应着正装，女性宜穿职业装，展现专业形象。面试礼仪求职后礼仪面试后发送感谢信，表达对机会的感激和对职位的兴趣。准时到达，关闭手机，保持专注，避免使用口头禅。职业规划明确职业目标，展示个人发展潜力和对公司的认同。

任务一求职礼仪

一求职形象男性形象精心梳理头发，保持面部整洁，衣着得体，皮鞋要擦亮。女性形象化淡妆，保持指甲、鼻毛整洁，着装端庄大方，避免过于暴露或紧身衣物，珠宝饰物不宜过多。

二面试礼仪保守正式，如西装、衬衫，避免过于花哨。教师面试着装整洁，可选择商务休闲装，展示亲和力。前台面试专业但不失亲和，西装或商务休闲装适宜。业务员面试无论哪种职位，都要保持整洁，展现专业态度。共通点以舒适为主，偏重休闲商务，但要保持整洁。技术员面试

三求职后的礼仪面试结束后，通过电话或邮件向面试官表示感谢，加深印象。面试后的感谢求职成功后，全面了解公司文化、运营，确认报到细节。入职前的准备在约定时间后未收到通知，可电话询问面试结果，注意礼仪。联系用人单位面试失败后，总结经验，针对不足重新准备，争取下次成功。再次面试的准任务二面试的应对技巧

一、面试的一般流程（一）整体面试流程1．面试通知2．笔试3．初试（一面）4．复试（二面）5．背景调查6．通知入职（二）单个面试流程3个阶段：1阶段是面试导入，暖场寒暄、告之程序等；2阶段面试讨论阶段，面试官提出相关问题，应聘者作答；3阶段为面试收尾，对候选人评价、做出决定。

二面试的基本类型面试官提出开放式问题，考察求职者多方面能力。通过电话进行初步筛选，要求求职者准备充分、表达清晰。面试官依据统一标准提问，强调公平性和标准化。01结构化面试02非结构化面试03电话面试

二面试的基本类型04通过询问过去的行为事件来预测未来工作表现。行为面试05一组求职者讨论问题，考察团队合作和领导能力。小组面试06在高压情境下考察求职者的情绪稳定性和应变能力。压力面试

三面试前的准备模拟面试问题，处理可能的不利情况。05预演问答深入研究单位性质、业务、业绩和发展前景。01了解企业带好简历、证书等，考虑中英文对照版。02准备材料进行聆听、反应、表达和礼仪的训练。03面试技巧客观评估自己的能力，确保与职位要求匹配。04自我认知

四面试的常见问题分析了解求职者的个人背景，如学历、经历、性格等。01询问基本信息探究求职者的职业规划和对应聘公司的了解程度。02询问职业选择评估求职者是否具备目标岗位所需的技能和经验。03询问岗位能力了解求职者对成功的定义和追求成功的动力。04询问工作态度与动机考察求职者分析问题和解决问题的能力。05询问分析与解决问题的能力

面试的常见问题分析0103020405评估求职者的持续学习和创新解决问题的能力。询问学习与创新能力求职者提出问题，了解公司和职位相关信息。询问个人需求考察求职者的沟通技巧和协调团队的能力。询问沟通与协调能力了解求职者在团队中的角色和领导能力。询问领导与团队合作的能力讨论求职者的薪资期望和招聘方的预算。询问薪资要求

任务三笔试的应对技巧

一笔试的基本类型06国家公务员一律考试录用01专业考试02文化素质考试03技能测试04论文笔试05心理测试

二笔试前的准备01保持良好的心态02了解笔试的类型03笔试的知识准备

三笔试的注意事项06手机通讯工具主动上交01听从安排02遵守规则03写好姓名04卷面整洁05光明磊落

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