2025年工会工作报告样本(3).docx

研究报告

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2025年工会工作报告样本(3)

一、工作回顾

1.1.工会组织建设情况

(1)2025年，我国工会组织在组织建设方面取得了显著成效。各级工会组织紧紧围绕职工群众，不断扩大组织覆盖面，加强基层组织建设，确保工会组织在职工中的广泛性和代表性。全年新增基层工会组织5000余家，覆盖职工人数超过1200万人，使工会组织更加贴近职工，更好地发挥桥梁纽带作用。

(2)在组织建设过程中，我们坚持改革创新，推动工会组织制度体系和治理能力现代化。通过优化工会干部队伍结构，提升干部素质，加强工会经费管理，确保工会工作高效运转。同时，深入推进“互联网+工会”建设，充分利用新媒体平台，拓展服务渠道，提升职工群众的参与度和满意度。

(3)此外，我们还注重加强与地方党委、政府的沟通协调，推动政策法规的贯彻落实。通过参与立法、制定政策、开展监督检查等工作，为职工群众争取更多权益。同时，加强与其他社会组织的合作，共同推动社会和谐稳定，为我国经济社会发展作出了积极贡献。

2.2.维护职工合法权益工作

(1)2025年，工会组织在维护职工合法权益方面发挥了重要作用。我们积极推动劳动法律法规的贯彻落实，通过开展劳动法律监督、调解劳动争议等方式，保障职工的合法权益。全年共调解劳动争议案件3000余起，涉及职工人数超过5万人，有效维护了职工的劳动权益。

(2)针对职工关心的工资、工时、休息休假等问题，工会组织积极开展调研，推动企业落实国家相关政策。我们组织开展了多场劳动法律法规知识讲座和培训，提高职工的法律意识，帮助职工学会运用法律武器维护自身权益。同时，加强与劳动保障部门的协作，共同打击非法用工行为，保障职工的合法权益。

(3)在职工社会保障方面，工会组织积极参与政策制定和实施，推动企业为职工缴纳社会保险，提高职工的社会保障水平。我们关注职工心理健康，开展心理健康知识普及和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。此外，工会还积极参与职工福利事业，推动企业改善职工福利待遇，提升职工的幸福感和归属感。

3.3.提高职工技能素质工作

(1)2025年，工会组织在提高职工技能素质方面取得了显著成效。我们积极推动技能培训工作，全年共开展各类技能培训活动2000余场，培训职工人数超过30万人。通过组织职业技能竞赛、技能鉴定等活动，激发职工学技术、练本领的热情，提高职工的技能水平。

(2)为了更好地满足职工的多样化需求，工会组织联合企业、职业院校和社会培训机构，共同开发职业技能培训课程，确保培训内容与时俱进，与市场需求紧密结合。同时，我们鼓励职工参加各类职业资格证书考试，提升职工的职业资格和就业竞争力。

(3)在提高职工素质方面，工会还注重加强职工的思想政治教育，通过开展主题教育活动、讲座等形式，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。此外，工会还关注职工身心健康，组织职工参与文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的综合素质。通过这些举措，职工的技能素质得到了全面提升，为企业的创新发展和社会的和谐稳定做出了积极贡献。

二、工作亮点

1.1.重大活动开展情况

(1)2025年，工会组织围绕中心工作，成功举办了一系列重大活动，有效提升了职工的凝聚力和向心力。其中，全国工会劳动竞赛启动仪式在全国范围内展开，吸引了数百万职工参与，通过竞赛激发职工创新创造潜能，推动企业技术进步和产业升级。

(2)在“五一”国际劳动节期间，工会组织了庆祝活动，表彰了全国五一劳动奖章获得者，展示了广大职工的劳动风采。此外，还举办了全国职工文艺汇演，展示了职工群众的精神风貌，丰富了职工文化生活。

(3)针对职工关心的热点问题，工会还开展了“职工之家”建设活动，通过搭建职工服务平台，为职工提供法律咨询、心理咨询、技能培训等服务。这些活动的开展，不仅增强了工会组织的凝聚力，也促进了职工与企业的和谐发展，为构建和谐社会做出了积极贡献。

2.2.创新举措和成效

(1)2025年，工会组织在创新举措方面取得了突破性进展。我们推出了“线上工会”服务平台，通过移动应用、微信公众号等新媒体渠道，为职工提供便捷的咨询、投诉、培训等服务。这一创新举措大大提高了服务效率，实现了工会服务的线上线下联动，受到了广大职工的热烈欢迎。

(2)为了更好地服务职工，工会还创新了“职工之家”管理模式，实现了工会活动的常态化、制度化。通过设立职工活动中心、职工书屋等设施，为职工提供休闲、学习、交流的场所。同时，工会还与企业合作，引入社会资源，为职工提供多元化的服务，如心理咨询、子女教育等。

(3)在推动职工技能提升方面，工会创新了技能培训模式，引入企业真实案例和项目，开展“实战化”培训。这种培训方式有效提升了职工的实践操作能力，促进了职工与企业共同成长。此外，工会还通过