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二零二五年度酒店客房保洁临时工劳动合同规范.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度酒店客房保洁临时工劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.当事人基本情况

3.工作内容与要求

4.工作时间与休息休假

5.工资与福利待遇

6.劳动保护与职业健康

7.违约责任

8.争议解决方式

9.合同解除与终止

10.合同生效与变更

11.合同解除与终止的经济补偿

12.合同的履行与监督

13.合同的附件与补充条款

14.合同的签署与生效

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确甲乙双方的权利义务,保障双方合法权益,建立稳定的劳动关系。

第二条当事人基本情况

2.1甲方(用人单位):全称、地址、法定代表人或负责人姓名

2.2乙方(劳动者):姓名、性别、身份证号码、住址

第三条工作内容与要求

3.1乙方在甲方指定的工作地点,从事客房保洁工作。

3.2乙方应按照甲方的要求,完成客房保洁任务,确保客房卫生、整洁、舒适。

3.3乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从工作安排。

第四条工作时间与休息休假

4.1本合同实行标准工时制,每日工作8小时,每周工作40小时。

4.2乙方每周享有两天休息日,休息日由甲方根据实际情况安排。

4.3乙方在国家法定节假日、休息日及婚丧假、产假、病假等情况下,享有相应的休假待遇。

第五条工资与福利待遇

5.1乙方月工资标准为人民币元,甲方按月支付。

5.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

5.3甲方根据乙方的工作表现,可给予一定的奖金和津贴。

第六条劳动保护与职业健康

6.1甲方应提供符合国家规定的工作条件,保障乙方的人身安全。

6.2甲方应按照国家规定,对乙方进行职业健康检查,确保乙方身体健康。

6.3甲方应采取有效措施,防止乙方在工作中发生事故。

第七条违约责任

7.1乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:

7.1.1严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

7.1.2患有传染性疾病,无法胜任工作;

7.1.3被依法追究刑事责任。

7.2甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本合同:

7.2.1甲方未按照合同约定支付工资;

7.2.2甲方未提供符合国家规定的工作条件;

7.2.3甲方违反国家劳动法律法规,侵害乙方合法权益。

7.3双方解除合同,应提前30日书面通知对方,并按合同约定支付经济补偿。

第八条争议解决方式

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

8.2协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第九条合同解除与终止

9.1本合同期满,经双方协商一致,可以续签。

9.2任何一方提出解除本合同,应提前30日书面通知对方。

9.3在合同有效期内,如遇不可抗力因素导致合同无法履行,双方可协商解除合同。

第十条合同解除与终止的经济补偿

10.1因甲方原因解除合同,甲方应按乙方在本单位工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.2因乙方原因解除合同,乙方应提前30日书面通知甲方,并支付相当于一个月工资的经济补偿。

10.3双方协商一致解除合同,按照上述经济补偿标准执行。

第十一条合同的履行与监督

11.1双方应按照本合同的约定履行各自的义务。

11.2甲方有权对乙方的工作进行监督,乙方应积极配合。

第十二条合同的附件与补充条款

12.1本合同附件包括但不限于乙方的工作职责、工作制度、工资表等。

12.2本合同如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十三条合同的签署与生效

13.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

13.2本合同自签订之日起至合同期满之日止有效。

第十四条其他

14.1本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

14.2本合同自双方签字(或盖章)之日起,具有法律约束力。

14.3本合同如有变更或解除,应书面通知对方,并办理相关手续。

第二部分:第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所指的第三方,是指在本合同履行过程中,为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。

15.2.1提供招聘、培训、派遣等服务;

15.2.2提供财务

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