- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版,日常公司经营绩效考核与激励合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同签订依据与目的
2.1合同签订依据
2.2合同签订目的
3.绩效考核原则与标准
3.1绩效考核原则
3.2绩效考核标准
4.绩效考核指标体系
4.1绩效考核指标类别
4.2各类指标具体内容
5.绩效考核实施流程
5.1绩效考核周期
5.2绩效考核实施步骤
6.绩效考核结果评定
6.1绩效考核结果评定方法
6.2绩效考核结果评定等级
7.绩效考核结果应用
7.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩
7.2绩效考核结果与培训、辅导等挂钩
8.激励措施
8.1绩效奖金发放
8.2晋升与调岗
8.3培训与辅导
9.违约责任
9.1合同解除条件
9.2违约责任承担
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决期限
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
12.合同附件
12.1绩效考核指标明细表
12.2绩效考核结果评定标准
13.合同签订日期
14.合同份数与保管
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.1.1甲方:[甲方全称]
1.1.2乙方:[乙方全称]
1.2合同双方法定代表人
1.2.1甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]
1.2.2乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]
1.3合同双方联系方式
1.3.1甲方联系方式:[甲方联系电话、电子邮箱等]
1.3.2乙方联系方式:[乙方联系电话、电子邮箱等]
2.合同签订依据与目的
2.1合同签订依据
2.1.1国家相关法律法规
2.1.2甲方内部管理制度
2.1.3乙方工作职责与要求
2.2合同签订目的
2.2.1明确绩效考核与激励制度
2.2.2提高员工工作积极性
2.2.3促进公司整体业绩提升
3.绩效考核原则与标准
3.1绩效考核原则
3.1.1公平公正原则
3.1.2客观真实原则
3.1.3连续性原则
3.1.4透明度原则
3.2绩效考核标准
3.2.1业绩指标:根据公司年度目标设定
3.2.2能力指标:包括专业知识、技能水平等
3.2.3行为指标:包括工作态度、团队合作等
4.绩效考核指标体系
4.1绩效考核指标类别
4.1.1业绩指标
4.1.2能力指标
4.1.3行为指标
4.2各类指标具体内容
4.2.1业绩指标:销售额、利润率、客户满意度等
4.2.2能力指标:专业知识考试、技能竞赛成绩等
4.2.3行为指标:工作态度评分、团队合作评分等
5.绩效考核实施流程
5.1绩效考核周期
5.1.1年度考核:每年进行一次
5.1.2季度考核:每季度进行一次
5.1.3月度考核:每月进行一次
5.2绩效考核实施步骤
5.2.1制定考核计划
5.2.2设定考核指标
5.2.3收集考核数据
5.2.4分析考核结果
5.2.5制定改进措施
6.绩效考核结果评定
6.1绩效考核结果评定方法
6.1.1定量评定:根据具体指标数据进行评定
6.1.2定性评定:根据工作表现进行评定
6.2绩效考核结果评定等级
6.2.1优秀
6.2.2良好
6.2.3合格
6.2.4不合格
7.绩效考核结果应用
7.1绩效考核结果与薪酬、晋升等挂钩
7.1.1
您可能关注的文档
最近下载
- 2023年山东省烟草系统单位人员招聘考试模拟试题及答案解析.pdf VIP
- 河南省 12YJ9-1 《室外工程》建筑标准.docx VIP
- Unit3Couldyoupleasecleanyourroom大单元整体教学设计人教版英语八年级下册.pdf
- 《防毒面具的使用》课件.ppt VIP
- 培智学校人教版信息技术四年级《第一单元 我是小画家(1)》大单元整体教学设计[2022课标].pdf
- 12SDX101-2 民用建筑电气设计计算及示例.docx VIP
- 2024版建筑与市政程施工现场临时用电安全技术标准宣贯解读PPT (2).pptx
- 专题05语法填空-2025年中考英语真题分项汇编(解析版) .pdf VIP
- 初中心理健康教育校本课程纲要.docx
- 高压电工培训第七章过电压保护材料.ppt
文档评论(0)