毕业论文-当代大学生就业面临的问题及解决对策.docxVIP

PAGE

1-

毕业论文-当代大学生就业面临的问题及解决对策

一、当代大学生就业面临的挑战

(1)当代大学生就业面临着严峻的挑战，其中之一便是就业市场的供需矛盾。据国家统计局数据显示，近年来我国高校毕业生人数逐年攀升，2019年全国高校毕业生达到834万人，而到2020年这一数字更是突破了874万人，创历史新高。然而，随着经济结构调整和产业升级，传统制造业和服务业吸纳就业的能力逐渐减弱，新兴产业虽然快速发展，但所需人才数量与高校毕业生数量之间的缺口仍然较大。以人工智能、大数据等为代表的新兴产业，虽然提供了更多就业机会，但由于人才培养周期较长，专业技能要求高，使得大学生在这些领域的就业竞争激烈。

(2)其次，大学生就业面临的教育与市场需求不匹配的问题。当前，我国高等教育虽然规模迅速扩大，但部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学知识与实际工作需求不符。据调查，超过60%的企业表示，新入职的大学毕业生存在一定的技能不足。此外，大学生在就业过程中普遍存在的就业期望过高，实际就业岗位与个人期望值存在较大差距，这也是影响就业率的重要因素。以金融行业为例，每年都有大量金融专业毕业生涌入求职市场，但实际能够进入金融机构工作的比例却相对较低。

(3)最后，大学生就业受到的就业歧视和地域限制也日益凸显。一方面，就业歧视现象在招聘过程中时有发生，如性别歧视、地域歧视等，使得部分大学生在求职过程中受到不公平对待。另一方面，受限于地域经济发展水平，大学生在就业选择上受到很大限制。一线城市由于生活成本高、竞争激烈，使得许多大学生望而却步；而二线城市和三四线城市虽然生活成本相对较低，但发展机会和薪资水平相对有限，这也成为大学生就业的一大挑战。例如，近年来，一些毕业生为了追求更好的发展机会，选择前往一线城市就业，但往往面临着较高的生活压力和竞争压力。

二、解决大学生就业问题的对策分析

(1)解决大学生就业问题，首先需要从教育体制改革入手。高校应根据市场需求调整专业设置，加强校企合作，提高人才培养的针对性和实用性。例如，近年来，一些高校与互联网企业合作，开设了人工智能、大数据等热门专业，为学生提供了更多与市场需求相匹配的就业机会。同时，高校应加强创新创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，鼓励学生参与创新创业项目，提高其就业竞争力。据教育部数据显示，2019年全国共有约10万大学生参与创新创业项目，其中约5万人成功创业。

(2)政府层面应加大对大学生就业的支持力度，出台一系列优惠政策，如提供就业补贴、创业资金支持等。同时，政府应加强就业信息服务，搭建就业服务平台，帮助大学生及时了解就业动态，提高就业匹配效率。例如，多地政府推出了“大学生就业创业服务平台”，为毕业生提供招聘信息、政策解读、就业指导等服务。此外，政府还鼓励企业扩大招聘规模，特别是中小企业，以吸纳更多高校毕业生。据人社部数据显示，2020年中小企业吸纳高校毕业生就业比例达到60%以上。

(3)企业在解决大学生就业问题中也扮演着重要角色。企业应树立正确的人才观，摒弃歧视观念，为大学生提供公平的就业机会。同时，企业应加强内部培训，提升员工的职业技能，使毕业生能够更快地适应工作环境。以华为为例，公司每年都会招聘大量应届毕业生，并通过内部培训，帮助新员工迅速成长。此外，企业还可以通过建立实习基地、开展校园招聘等方式，提前与高校建立联系，培养潜在人才。据调查，超过80%的企业表示，通过校园招聘可以更精准地找到符合企业需求的人才。

三、实施对策的保障措施

(1)实施对策的保障措施首先需要建立健全的政策法规体系。政府部门应制定和完善有关大学生就业的政策法规，确保政策的连续性和稳定性。同时，加强对政策执行的监督和评估，确保政策能够落到实处。例如，通过设立专门的就业促进基金，用于支持大学生就业创业项目的开展。

(2)其次，加强职业指导和就业服务体系建设。高校应设立职业发展中心，提供个性化的职业规划和就业指导服务。同时，建立就业信息共享平台，确保毕业生能够及时获取就业信息。此外，鼓励社会力量参与就业服务，如职业培训机构、就业咨询机构等，为大学生提供多元化的就业服务。

(3)最后，营造良好的社会氛围，提高全社会对大学生就业的关注和支持。通过媒体宣传、社会活动等形式，增强大学生就业的舆论引导，倡导企业履行社会责任，为大学生提供更多就业机会。同时，加强对大学生就业心理健康的关注，提供心理咨询和辅导，帮助大学生应对就业压力，提升其心理素质。