企业人力资源管理师四级练习题库（附答案）.docx

企业人力资源管理师四级练习题库（附答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。

A、市场营销机会

B、企业竞争机会

C、企业实践机会

D、企业优势机会

正确答案：A

2.组织公正与报酬分配的原则不包括（）

A、互动公平

B、分配公平

C、程序公平

D、法律公平

正确答案：D

3.组织市场的类型不包括（）

A、转卖者市场

B、政府市场

C、买方市场

D、产业市场

正确答案：C

4.个体的沟通风格不包括（）

A、自我完善型

B、自我保护型

C、自我实现型

D、自我暴露型

正确答案：A

5.在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线

A、技术等级标准

B、工资浮动幅度

C、工种等级线

D、工资指导线

正确答案：C

6.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A、工作绩效

B、工作满意度

C、工作态度

D、工作成就

正确答案：B

7.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

A、排列法

B、分布法

C、比较法

D、对比法

正确答案：A

8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）

A、准备阶段

B、汇总阶段

C、处理阶段

D、市场调研

正确答案：D

9.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的（）所作出的区分

A、特征和种类

B、类型和范围

C、长度和区域

D、性质和特点

正确答案：D

10.人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、（）

A、合理开发

B、管理者开发

C、市场开发

D、劳动力开发

正确答案：C

11.企业组织信息采集的方法不包括（）

A、媒体采访法

B、档案记录法

C、调查研究法

D、日记调查法

正确答案：A

12.制定典型定额标准是（）的需要

A、经验估工法

B、类推比较法

C、技术定额法

D、统计分析法

正确答案：B

13.应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求

A、业务部门主管

B、法律

C、人事行政总监

D、上级主管部门

正确答案：B

14.（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素

A、非稳因

B、外因

C、内因

D、稳因

正确答案：D

15.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）

A、重视客观内容的调查核实

B、只调查与工作相关的情况

C、要评估调查材料的可靠程度

D、重视应聘者性格方面的主观评价内容

正确答案：D

16.（）在国家的法律体系中具有量高法律效力。

A、劳动法律

B、行政法规

C、劳动规章

D、宪法

正确答案：D

17.（）适合于初步筛选应聘者

A、笔试筛选法

B、面试筛选法

C、小组筛选法

D、材料筛选法

正确答案：D

18.从广义上说，薪酬可以分为()。

A、基本和激励

B、组织和个人

C、内外部薪酬

D、直接和间接

正确答案：C

19.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A、态度

B、动机

C、归因

D、知觉

正确答案：A

20.人的积极性，创造性的发挥，人的全面发展受到（）的重要影响与制约。

A、保障制度

B、人际关系

C、环境优化

D、整体环境

正确答案：D

21.下列属于长期人力资源规划的是（）

A、九年

B、五年

C、八年

D、七年

正确答案：B

22.若企业规模较大，岗位设置复杂，进行岗位调查时应采用（）。

A、集体都是

B、现场观测法

C、书面调查法

D、面对面谈法

正确答案：A

23.以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。

A、人力资源主管

B、技术研发人员

C、销售经理岗位

D、公关部门经理

正确答案：C

24.下列各项不属于内部招聘缺陷的是

A、抑制个体创新，组织趋于僵化

B、可能造成矛盾

C、不利于组织的内部团结

D、筛选难度大

正确答案：D

25.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑

A、外人考评

B、自我考评

C、同级考评

D、下级考评

正确答案：A

26.在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（）。

A、确认培训

B、受训员工

C、提出目标

D、需求分析

正确答案：C

27.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法

A、激发思考能力

B、激发分析能力

C、适合高级管理人员的

D、激发创新能力

正确答案：C

28.企业管理资源状况分析的内容不包括（）。

A、领导风格

B、岗位知名

C、企业文化

D、管理水平

正确答案：B

29.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）

A、组织人力资源满负荷

B、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C、组织人力资源自然减员

D、组织业务量变化引起的人力资源需求

正确答案：C

30.影响群体决策的群体因素不包括（