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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度宝钢集团实习生劳动合同管理规范
本合同目录一览
1.实习生录用条件
1.1实习生基本条件
1.2学历要求
1.3专业要求
2.实习岗位与工作内容
2.1实习岗位安排
2.2工作内容与职责
2.3工作时间安排
3.实习期限
3.1实习起始时间
3.2实习结束时间
3.3实习期限延长
4.实习工资与福利待遇
4.1实习工资标准
4.2工资支付方式
4.3福利待遇
5.实习生培训与发展
5.1实习生培训计划
5.2职业发展规划
5.3培训考核
6.实习生工作考核
6.1考核内容
6.2考核标准
6.3考核结果运用
7.实习生纪律与行为规范
7.1工作纪律
7.2行为规范
7.3违规处理
8.实习生劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.实习生社会保险
9.1社会保险缴纳
9.2社会保险待遇
9.3社会保险转移
10.实习生离职手续
10.1离职通知
10.2离职手续办理
10.3离职证明
11.实习生争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议处理程序
11.3争议处理机构
12.合同附件
12.1实习生个人信息表
12.2实习生培训计划
12.3实习生考核结果
13.合同生效与终止
13.1合同生效
13.2合同终止
14.其他约定
第一部分：合同如下：
1.实习生录用条件
1.1实习生基本条件
1.2学历要求
1.3专业要求
实习生所学专业应与实习岗位要求相符。
2.实习岗位与工作内容
2.1实习岗位安排
实习生岗位由宝钢集团根据实习生专业及实习需求进行安排。
2.2工作内容与职责
实习生工作内容包括但不限于：协助完成岗位相关工作任务，学习岗位业务知识，参与部门项目等。
2.3工作时间安排
实习生工作时间按照宝钢集团规定的工作时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。
3.实习期限
3.1实习起始时间
实习生实习起始时间根据实习生报到时间确定。
3.2实习结束时间
实习生实习结束时间原则上为一年，可根据实习生表现及岗位需求进行适当调整。
3.3实习期限延长
实习生实习期限如需延长，需提前一个月向宝钢集团提出申请，经批准后方可延长。
4.实习工资与福利待遇
4.1实习工资标准
实习生工资标准按照宝钢集团实习生工资标准执行。
4.2工资支付方式
实习生工资每月支付一次，支付日为每月的某一日。
4.3福利待遇
实习生享有宝钢集团提供的相应福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年假等。
5.实习生培训与发展
5.1实习生培训计划
宝钢集团将为实习生制定培训计划，包括岗位技能培训、职业素养培训等。
5.2职业发展规划
宝钢集团将为实习生提供职业发展规划，协助实习生实现个人职业目标。
5.3培训考核
实习生培训结束后，宝钢集团将对实习生进行考核，考核结果将作为实习生晋升和评优的依据。
6.实习生工作考核
6.1考核内容
实习生工作考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
6.2考核标准
实习生工作考核标准按照宝钢集团实习生考核标准执行。
6.3考核结果运用
实习生考核结果将作为实习生实习期满后是否留用的重要依据。
8.实习生劳动合同解除与终止
8.1解除条件
（1）实习生自愿提出解除劳动合同；
（2）实习生严重违反宝钢集团规章制度；
（3）实习生因实习岗位调整，需解除劳动合同；
（4）实习生实习期满，劳动合同自然终止。
8.2解除程序
（1）实习生自愿提出解除劳动合同，需提前一个月向宝钢集团提出书面申请；
（2）宝钢集团因实习生违反规章制度或实习岗位调整需解除劳动合同，应提前一个月书面通知实习生；
（3）解除劳动合同应办理相关手续，包括但不限于：离职手续办理、社会保险关系转移等。
8.3终止条件
实习生劳动合同终止条件包括：
（1）实习生实习期满；
（2）实习生因个人原因无法继续实习；
（3）宝钢集团因故终止实习岗位；
（4）法律、法规规定的其他终止情形。
8.4终止程序
（1）实习生实习期满，劳动合同自然终止；
（2）实习生因个人原因无法继续实习，需提前一个月向宝钢集团提出书面申请；
（3）宝钢集团因故终止实习岗位，应提前一个月书面通知实习生；
（4）终止劳动合同应办理相关手续，包括但不限于：离职手续办理、社会保险关系转移等。
9.实习生社会保险
9.1社会保险缴纳
实习生在实习期间
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