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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五餐饮行业员工竞业禁止保密合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

3.2竞业禁止的范围

3.3竞业禁止的期限

3.4竞业禁止的补偿

4.保密条款

4.1保密信息的定义

4.2保密信息的范围

4.3保密信息的保护义务

4.4违反保密义务的责任

5.合同的生效、变更和解除

5.1合同生效

5.2合同变更

5.3合同解除

6.违约责任

6.1违约行为的定义

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同的终止

8.1合同终止的条件

8.2合同终止的程序

9.合同的不可抗力

9.1不可抗力的定义

9.2不可抗力的认定

9.3不可抗力对合同的影响

10.合同的解除条件

10.1合同解除的条件

10.2合同解除的程序

11.合同的补充条款

11.1补充条款的定义

11.2补充条款的效力

12.合同的附件

12.1附件的定义

12.2附件的效力

13.合同的签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规及双方当事人的意愿订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于餐饮行业员工，包括但不限于厨师、服务员、管理人员等，双方在合同有效期内发生的竞业禁止和保密事项。

2.定义与解释

2.1定义

（1）“员工”指与餐饮企业签订劳动合同，在本企业工作的人员；

（2）“竞业禁止”指员工在离职后一定期限内，不得从事与原餐饮企业相同或相近的经营业务；

（3）“保密信息”指餐饮企业在经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息。

2.2解释

对本合同内容有疑义时，应按照通常含义进行解释。如果某种解释与合同的目的相抵触，则应以有利于维护本合同目的的解释为准。

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的定义

竞业禁止是指员工在离职后一定期限内，不得加入与原餐饮企业有竞争关系的其他餐饮企业，或从事与原餐饮企业相同或相近的经营业务。

3.2竞业禁止的范围

竞业禁止的范围包括但不限于餐饮行业、食品加工、销售、服务等相关领域。

3.3竞业禁止的期限

竞业禁止期限自员工离职之日起计算，期限为一年。

3.4竞业禁止的补偿

在竞业禁止期限内，餐饮企业应向员工支付竞业禁止补偿金，补偿金数额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

4.保密条款

4.1保密信息的定义

保密信息是指餐饮企业在经营活动中所拥有的，不为公众所知悉，具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。

4.2保密信息的范围

（1）客户名单、客户需求、客户联系方式等；

（2）餐饮企业内部经营管理资料、财务报表、销售数据等；

（3）餐饮企业拥有的技术秘密、经营模式、营销策略等。

4.3保密信息的保护义务

员工在合同期间及离职后，均应严格遵守保密义务，不得泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息。

4.4违反保密义务的责任

员工违反保密义务，导致餐饮企业遭受损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.合同的生效、变更和解除

5.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

5.2合同变更

本合同的任何变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。

5.3合同解除

（1）合同期满后，本合同自然终止；

（2）在合同履行过程中，如发生不可抗力致使合同无法履行，双方均可解除合同；

（3）如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

6.违约责任

6.1违约行为的定义

违约行为是指一方未履行或未按约定履行合同义务的行为。

6.2违约责任的承担

（1）因一方违约导致合同无法履行的，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

（2）一方违约，给另一方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。

7.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为X仲裁委员会。

7.3争议解决程序

争议提交仲裁委员会后，