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出勤和考勤制度问题样本实用版

Sampleofattendanceandattendancesystem

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出勤和考勤制度问题样本实用版

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为保证医院各项工作的顺利开展，加强人员的管理和劳

动纪律，根据《劳动合同法》、《休假管理条例》规定及新医

大人字[2014]7号《xxx大学教职工请假考勤管理暂行规定》

结合我院实际，对《xxx学院第二附属医院职工考勤制度及有

关问题的暂行规定》进行修订，特修订为《xxx大学第二附属

医院职工考勤制度及有关问题的暂行规定》（以下简称《规

定》）。

一、基本原则：

全院在岗职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，离

岗必须办理请假手续，保证各项工作顺利开展。

二、劳动纪律的执行：

（一）对医院劳动纪律进行检查与监督的主管部门是人

事科。人事科应根据医院的实际情况，制定相关的管理规章，

并适时对各科室劳动纪律和请假考勤制度的执行情况进行检查

与监督，对出现的各类问题进行处理。

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（二）各科室负责人有责任对本科室职工进行劳动纪律

的教育、对出勤情况进行检查与记录、对违反本规定的现象进

行批评教育，并积极配合人事科和相关职能部门对劳动纪律执

行的情况进行核查。

三、请假内容及请假的有关规定

医院请假内容包括病假、事假、工伤假、探亲假、婚假、

丧假、产假、计划生育假、职工带薪休假、教学假、职业假、

公休等。

（一）病假

1、病假的管理及审批

（1）门诊病假

职工因病确需治疗休病假的，需由本院相关专业副主任

医师以上专家开具病假证明，病假证明、申请表随当月考勤上

报。

1）请假7天及7天以内的，由所在部门负责人批准后方

可休假（急诊除外）;

2）连续病假7天以上的，需填写《xxx大学第二附属医

院职工请销假申请表》，报主管部门审批后，方可休息。

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（2）住院病

因病需住院治疗的职工，经科室负责人批准后，方可休

假，出院证经科室负责人签字后随当月考勤上报。

（3）病假期间，不得利用病假外出旅游、社会兼职及从

事其他活动，否则病假期间按旷工处理。

（4）长期病休的要定期提前出具医疗证明，后补证明无

效。

（5）凡弄虚作假取得证明休假的，一经查明，除按旷工

处理外，还需给以严肃地批评教育并追究出具证明医师的责任，

情节严重的将给予一定的行政处罚。

（6）家住院外的职工，因患病不能按时到达工作岗位的，

要求在上班后2小时内向科室负责人请假，第二天必须带就诊

医院的病历、病休证明请假。院外病休证明只限1天（多开天

数无效），如需继续病休需由本院副主任医师以上专家开具证

明。

（7）如在经医院批准的外出期间生病需请病假者，外院

病休证明天数可适当延长。

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（8）病休期间需离开乌鲁木齐，去外地修养或到外院看

病的，需经自治区医保中心审批备案后，填写《xxx大学第二

附属医院职工请销假申请表》，经各级领导批准，方可休假，

申请表随当月考勤上报。

2、病假期间的工资及其它待遇

（1）病假在3个月以内（含3个月）的，发给原工资;。

（2）病假超过3个月的`，自第4个月起按下列标准发

放期间的工资：

1）工作年限不满10年的，发给全工资的90%;

2）工作年限满10年的,发给全工资。

（3）病假超过6个月的，自第7个月起按下列标准发放

期间的工资：

1）工作年限不满10年的,发给全工资的70%;

2）工作年限满10年的,发给全工资的80%;

3）工作年限满20年的,发给全工资的90%;

4）工作年限满30年的，发给全工资。

（4）病假超过1年以上的，发给全工资的70%：