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探讨社会责任型人力资源管理对员工社会行为的影响
目录
探讨社会责任型人力资源管理对员工社会行为的影响（1）．．．．．．．．4
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
社会责任型人力资源管理的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1社会责任型人力资源管理的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2社会责任型人力资源管理的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.2.1企业社会责任的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.2员工参与和社会公正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.2.3企业与社会的和谐发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
员工社会行为概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.1员工社会行为的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2员工社会行为的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.2.1公共行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.2.2私人行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
3.2.3工作场所行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
社会责任型人力资源管理对员工社会行为的影响．．．．．．．．．．．．．18
4.1理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1.1员工感知与行为的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1.2组织文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
4.2影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.2.1员工价值观与行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2.2组织激励与约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2.3社会网络与互动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
4.3影响效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.3.1增强社会责任感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3.2提升社会行为表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.3.3促进社会和谐发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1国内外社会责任型人力资源管理实践案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.2案例对员工社会行为的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
社会责任型人力资源管理实施的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
6.1企业层面的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
6.1.1构建社会责任型企业文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
6.1.2完善社会责任型人力资源管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
6.2政策与法律层面的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.2.1完善相关政策法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.2.2加强政策执行与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
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