某企业新员工培训方案(74页)_2.pptxVIP

新员工培训课程;新员工培训课程;;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;;1）穿戴整洁，不讲粗话，与同事和睦相处；

2）尊重他人，不许起同事外号；遇有不懂的问题，虚心请教；

3）严格遵守公司的各项规章制度；

4）自觉维护公司良好的办公环境，积极主动做好环境卫生的打扫，对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次）

5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；

6）上班时间不能上与工作无关的网站，更不允许玩游戏，聊QQ，一经发现处50元处罚；

7）节约各项资源：电话长话短说，下班关闭各电源开关，合理使用办公资源，不得造成浪费；

8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;新员工培训课程;季度考试淘汰制

每季度安排一次专业测试，通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。

不及格的处理：

1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外，从下个月起工资总额下调10%；

2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的，工资累计下调20%；

3、下扣有三次考试不合格的，将做末名淘汰；

工资的下调从考试后的下一个月起执行，至下一季度考试的当月；;末名淘汰的说明

1、被末名淘汰的，公司将不会给予任何的补偿；

2、符合末名淘汰条件的，由个人提出辞职申请，获得部门经理及人事部同意后方可离职；

3、对部门中被淘汰的人员，部门经理也可向总经理室提出书面担保申请，由总经理室做出最后处理决定。;;新员工培训课程;九、年终总经理奖项的评选标准;评奖说明：

?评选条件将完全公开，若确无符合条件的人选，该奖项名额将视为

空缺。

?每个部门报送名额不得超过2名。

?若提交的材料不齐，则视为无效，若提交情况不实，将追究部门经

理的责任。

?评选结果将公布于部???的宣传栏上，年终的评奖将在年终大会上统

一颁奖。

?奖项的奖励将根据实际情况而定，可以是奖金，也可以是其它非资

金上的奖励。;新员工培训课程;;三、病假

病假均需提前向部门经理递交请假条，若确无法提前递交假条的，过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天），需出具区级以上医院的病假证明。

1、病假1天的，每日扣工资总额的3%；

2、病假超过2天（含第2天）的，每日扣除工资总额的4%，病假超过3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元满勤奖；

3、病假超过10天（含10天）的，扣发月工资总额的50%，没有满勤奖；

4、病假超过20天的，只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。;四、事假

1、事假需提前向部门经理递交请假条，并获得批准才能通过，若未经批准请假者，均视为旷工。

2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数

3、事假在1天以内，但没有迟到早退的，不扣满勤奖；事假在1天，并有迟到早退的，除扣除相关款项外，还需加扣满勤奖。

4、一个月之内迟到3次，并有1天请假的，也需扣除100元满勤奖；

5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元；

6、未经批准而休假的，或不提交《请假条》的，均以旷工论处;新员工培训课程;五、婚假

符合国家规定的晚婚年龄的，享有七个工作日的婚假，且请婚假的当月没有满勤奖。（不符合晚婚年龄不能请婚假；非在司就职期间结婚的，不能请婚假）

六、产假

女职工产假3个月，产假期间只发给基本工资。

七、丧假

职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，给三个工作日丧假。丧假的当月没有满勤奖。

说明：以上假期在入司工作未满6个月的不能享受；;八、年假

凡公司的员工，在公司连续工作满一年后

（从转正后算起），即可享受六个工作日的带薪假期。

补充：1、年假不能与法定假日连休，但可与婚假连休；

2、每年11月30日前不休上假者，视为自动放弃，不能累计；

3、每年11月30日-3月1日不能休年假；

4、年假申请必须提前15天提出，获部门经理签字同意后送人事部审批；部门经理的年假统一报决经理处审批报再送人事部；

5、年假休后不允许再延长，如：接着请事假；

6、休年假前必须做好工作替补！对经常不能完成任务的，