二零二五年度高端科研人才博士聘用合同模板.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度高端科研人才博士聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.定义与解释

2.1定义

2.2解释

3.双方基本信息

3.1聘用单位基本信息

3.2聘用人才基本信息

4.聘用岗位与职责

4.1聘用岗位

4.2职责与义务

5.聘用期限与工作地点

5.1聘用期限

5.2工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金与津贴

6.3社会保险与公积金

7.工作时间与休假

7.1工作时间

7.2休假制度

8.研究项目与成果

8.1研究项目

8.2成果归属与分享

9.保密与知识产权

9.1保密义务

9.2知识产权归属

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2不可抗力

14.合同生效与附件

14.1合同生效

14.2附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同的目的是明确聘用单位与聘用人才之间的权利和义务，确保双方合法权益，促进科研工作顺利进行。

2.定义与解释

2.1定义

在本合同中，“聘用单位”指承担科研项目并提供相应工作条件的单位，“聘用人才”指被聘用从事科研工作的博士。

2.2解释

本合同中涉及的专业术语、技术术语等，均按照行业标准和相关法律法规进行解释。

3.双方基本信息

3.1聘用单位基本信息

（此处填写聘用单位全称、住所、法定代表人、组织机构代码等）

3.2聘用人才基本信息

（此处填写聘用人才姓名、性别、出生日期、身份证号码、最高学历、毕业院校、专业等）

4.聘用岗位与职责

4.1聘用岗位

（此处填写聘用人才的具体岗位名称）

4.2职责与义务

5.聘用期限与工作地点

5.1聘用期限

本合同聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。

5.2工作地点

聘用人才应在聘用单位指定的工作地点工作。

6.工资待遇

6.1基本工资

聘用人才的基本工资为每月（金额）元。

6.2奖金与津贴

聘用人才可获得科研项目奖金、津贴等，具体标准按聘用单位相关规定执行。

6.3社会保险与公积金

聘用单位依法为聘用人才缴纳社会保险和住房公积金。

7.工作时间与休假

7.1工作时间

聘用人才实行每周五天工作制，每天工作八小时。

7.2休假制度

聘用人才享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

8.研究项目与成果

8.1研究项目

聘用人才在聘用期间应按照聘用单位的要求参与科研项目，项目名称、目标、进度安排等由聘用单位与聘用人才协商确定。

8.2成果归属与分享

科研项目取得的知识产权归聘用单位和聘用人才共同所有，双方按约定比例分享收益。

9.保密与知识产权

9.1保密义务

聘用人才在聘用期间及离职后，对聘用单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露。

9.2知识产权归属

聘用人才在聘用期间所创作的科研成果，其知识产权归聘用单位所有。

10.违约责任

10.1违约情形

（此处列举双方可能出现的违约情形，如聘用单位未按时支付工资、聘用人才未履行合同义务等）

10.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

11.合同解除与终止

11.1合同解除

（此处列举可能导致合同解除的情形，如聘用人才严重违反合同约定、聘用单位因故无法继续聘用等）

11.2合同终止

合同期满后自动终止，如双方协商一致，也可提前解除合同。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

12.2争议解决机构

（此处可填写仲裁委员会名称，如无约定，则适用上述争议解决方式）

13.其他约定

13.1其他约定事项

（此处可列出双方认为需要约定的其他事项，如合同附件、补充协议等）

13.2不可抗力

因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商合同变更或解除。

14.合同生效与附件

14.1合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2附件

（此处