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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年餐饮店员工招聘与培训服务合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.招聘服务内容

2.1招聘岗位及数量

2.2招聘时间及流程

2.3招聘渠道

3.培训服务内容

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训师资及教材

4.招聘费用及支付方式

4.1招聘费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.人员录用及劳动合同

6.1人员录用条件

6.2劳动合同签订

6.3社会保险及公积金

7.培训考核与评估

7.1培训考核方式

7.2考核结果评定

7.3评估指标体系

8.招聘与培训服务质量保证

8.1质量保证措施

8.2质量监督与反馈

8.3质量改进措施

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.2培训方违约责任

9.3双方共同违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3解除或终止后的处理

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决费用

13.合同生效及其他

13.1合同生效条件

13.2合同附件

13.3合同未尽事宜的处理

14.合同签署及附件

14.1合同签署时间

14.2合同签署地点

14.3合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方在餐饮店员工招聘与培训服务过程中的权利、义务，确保招聘和培训工作的顺利进行，提高员工素质和业务能力。

第二条招聘服务内容

2.1招聘岗位及数量

本合同招聘岗位包括厨师、服务员、传菜员、收银员等，招聘人数共计20名。

2.2招聘时间及流程

招聘工作自2025年4月1日开始，至2025年5月31日结束。招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等环节。

2.3招聘渠道

招聘渠道包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等，具体渠道由双方协商确定。

第三条培训服务内容

3.1培训课程设置

培训课程包括餐饮行业基础知识、餐饮服务技巧、食品安全知识、团队协作能力等。

3.2培训时间安排

培训时间为2025年6月1日至2025年7月31日，共计60天。

3.3培训师资及教材

培训师资由餐饮行业专家、资深管理人员组成，教材由双方共同选定。

第四条招聘费用及支付方式

4.1招聘费用总额

招聘费用总额为人民币万元整。

4.2费用支付方式

招聘费用采用分期支付方式，具体支付节点及金额如下：

招聘前期费用：人民币万元，支付日期为2025年4月15日；

招聘中期费用：人民币万元，支付日期为2025年5月15日；

招聘后期费用：人民币万元，支付日期为2025年6月15日。

4.3费用支付时间

费用支付时间严格按照本合同第四条第二款的约定执行。

第五条培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

培训费用总额为人民币万元整。

5.2费用支付方式

培训费用采用分期支付方式，具体支付节点及金额如下：

培训前期费用：人民币万元，支付日期为2025年6月1日；

培训中期费用：人民币万元，支付日期为2025年7月1日；

培训后期费用：人民币万元，支付日期为2025年7月31日。

5.3费用支付时间

费用支付时间严格按照本合同第五条第二款的约定执行。

第六条人员录用及劳动合同

6.1人员录用条件

具有相关岗位的基本技能和知识；

年龄在18周岁至45周岁之间；

身体健康，能够胜任工作。

6.2劳动合同签订

录用人员与餐饮店签订劳动合同，合同期限为两年，自入职之日起生效。

6.3社会保险及公积金

餐饮店依法为录用人员缴纳社会保险和住房公积金。

第七条培训考核与评估

7.1培训考核方式

培训考核采取理论知识考试、实践操作考核、日常工作表现评估等方式进行。

7.2考核结果评定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由双方共同制定。

7.3评估指标体系

评估指标体系包括培训课程完成率、理论知识掌握程度、实践操作能力、团队协作能力等。

第八条