原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版高校博士职务聘用合同示范文本
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同依据的法律、法规及政策
1.2合同适用的高校类型及学科领域
2.聘用双方基本信息
2.1聘用单位名称、地址、法定代表人
2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称、级别、类别
3.2聘用岗位职责与要求
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3社会保险及住房公积金
6.工作条件与保障
6.1工作场所及设施
6.2工作时间与休息休假
6.3安全生产及劳动保护
7.教学科研任务
7.1教学任务
7.2科研任务
7.3社会服务与咨询
8.职称评定与晋升
8.1职称评定条件
8.2职称晋升程序
9.培训与进修
9.1培训内容与方式
9.2进修机会与条件
10.违约责任
10.1聘用单位违约责任
10.2聘用人员违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
13.合同生效与变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更程序
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同依据的法律、法规及政策
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，以及教育部、人力资源社会保障部等相关部门的规章和政策制定。
1.2合同适用的高校类型及学科领域
本合同适用于全国各类普通高等学校的博士职务聘用，涵盖理、工、文、法、经、管、教育、艺术等学科领域。
2.聘用双方基本信息
2.1聘用单位名称、地址、法定代表人
聘用单位名称：X大学
聘用单位地址：X省X市X路X号
聘用单位法定代表人：
2.2聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、学位
聘用人员姓名：
性别：男
出生年月：1985年5月1日
学历：博士研究生
学位：博士学位
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位名称、级别、类别
聘用岗位名称：X学院教授
聘用岗位级别：正高级
聘用岗位类别：教学科研岗位
3.2聘用岗位职责与要求
（1）承担本学科本科及研究生课程的教学任务；
（2）主持或参与科研项目，发表高水平学术论文；
（3）指导研究生，参与人才培养工作；
（4）参与学院、学校的教学、科研管理工作；
（5）遵守国家法律法规、学校规章制度，履行教师职业道德。
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
聘用起始时间为：2025年9月1日
4.2聘用终止时间
聘用终止时间为：2029年8月31日
5.薪酬待遇
5.1基本工资
基本工资按照学校相关规定执行，每月人民币X元。
5.2奖金及津贴
（1）根据工作表现和业绩，享受学校规定的各类奖金；
（2）根据学校规定，享受相应职务津贴。
5.3社会保险及住房公积金
聘用人员按照国家及地方政策，参加社会保险和住房公积金。
6.工作条件与保障
6.1工作场所及设施
聘用人员享有学校提供的工作场所及教学、科研设施。
6.2工作时间与休息休假
聘用人员实行每周五天工作制，享受国家法定节假日、年休假、产假等休假待遇。
6.3安全生产及劳动保护
聘用单位应保障聘用人员的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
7.教学科研任务
7.1教学任务
（1）承担本学科本科及研究生课程的教学任务，保证教学质量；
（2）积极参与教学研讨，探索创新教学方法。
7.2科研任务
（1）主持或参与科研项目，提升科研水平；
（2）发表高水平学术论文，推动学科发展；
（3）积极承担横向课题，服务社会经济发展。
8.职称评定与晋升
8.1职称评定条件
（1）具有博士学位，从事教学科研工作；
（3）在所从事的学科领域有较高的学术造诣和成果；
（4）达到学校规定的职称评定标准。
8.2职称晋升程序
（1）聘用人员根据个人情况，向所在学院提出职称评定申请；
（2）学院组织专家评审，提出评审意见；
（3）学校人事部门审核，公示无异议后，办理职称评定手续。
9.培训与进修
9.1培训内容与方式
（1）新教师入职培训，包括教学基本技能、学术道德等；
（2）在职教师继续教育，提升教学科研能力；
（3）国内外学术交流活动，拓宽学术视野。
9.2进修机会与条件
（1）聘用人员可根据工作需
文档评论（0）