A公司一线员工招聘方案优化研究.pdf

摘要

自从改革开放以来，我国以低廉的劳动成本吸引了大量外企进入我国投资

建厂，由此促进了我国传统制造业的蓬勃发展。进入21世纪以后，我国人民生

活水平和教育水平得到空前提高，但随之而来的是劳动力成本上升以及新生一

代并不愿意进入工厂做工人，致使传统的制造业出现了用工荒、人工成本居高不

下等问题。一线员工的招聘成为了制约传统制造业发展的一个瓶颈，如何解决一

线员工的招聘问题已成为制造业人力资源的重要议题。

A公司是一家外商独资的制造工厂，主要从事塑料瓶及其模具的设计和制造。

虽然A公司引进了其母公司先进的自动化设备，但是受其工艺的限制A公司还

是需要大量使用一线员工保证其生产顺利进行。受到目前人力市场的影响，A公

司的一线员工招聘同样也遇到了招工困难的问题。

本文旨在探寻制造业一线员工招聘困难的解决方案。首先，本文对研究背景、

研究意义、研究方法和相关的理论进行了阐述，同时介绍了国内外学者关于招聘

的观点和研究，这为本文的研究奠定了基础。其次，本文通过分析问卷调查结果、

与招聘负责人和部门经理的访谈和一线员工的招聘流程发现了A公司一线员工

招聘中的存在问题；并且根据马斯洛的理论对一线员工的薪酬水平和工作环境

也进行深入的研讨，揭示了薪酬水平和工作环境对招聘的影响。随后提出一线员

工招聘困难优化具体方案，包括招聘规划、招聘流程、招聘评估等方面的改进与

优化。最后，本文提出一线员工招聘方案顺利进行的实施保障。

希望通过本文的研究，能够为A公司改善其一线员工招聘体系，使招聘工作

能满足企业生产经营的需要，并且能为传统制造业的一线员工招聘提供参考意

见和实操指导。

关键词：

制造业；用工荒；招聘；一线员工

Abstract

Sincethereformanddevelop,Chinahasattractedagreatnumberofforeign

enterprisestoinvestandbuildfactorieswithlowlaborcosts,whichhaspromotedthe

vigorousdevelopmentofChinastraditionalmanufacturingindustry.Afterenteringthe

21stcentury,thelivingstandardsandeducationlevelsoftheChinesepeoplehavebeen

unprecedentedlyimproved.However,thishasledtoanincreaseinlaborcostsanda

newgenerationunwillingtoworkinfactories,resultinginproblemssuchaslabor

shortagesandhighlaborcostsintraditionalmanufacturing.Therecruitmentof

frontlineemployeeshasbecomeabottleneckthatrestrictsthedevelopmentof

traditionalmanufacturingindustryandhowtosolvetherecruitmentproblemof

frontlineemployeeshasbecomeanimportantissueforhumanresourcesinthe

manufacturingindustry.

CompanyAisaforeign-ownedmanufacturingfactorymainlyengagedinthedesign

andmanufacturingofplasticbottlesandtheirmolds.AlthoughCompanyAhas

introducedadvancedautomati