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摘要
自从改革开放以来,我国以低廉的劳动成本吸引了大量外企进入我国投资
建厂,由此促进了我国传统制造业的蓬勃发展。进入21世纪以后,我国人民生
活水平和教育水平得到空前提高,但随之而来的是劳动力成本上升以及新生一
代并不愿意进入工厂做工人,致使传统的制造业出现了用工荒、人工成本居高不
下等问题。一线员工的招聘成为了制约传统制造业发展的一个瓶颈,如何解决一
线员工的招聘问题已成为制造业人力资源的重要议题。
A公司是一家外商独资的制造工厂,主要从事塑料瓶及其模具的设计和制造。
虽然A公司引进了其母公司先进的自动化设备,但是受其工艺的限制A公司还
是需要大量使用一线员工保证其生产顺利进行。受到目前人力市场的影响,A公
司的一线员工招聘同样也遇到了招工困难的问题。
本文旨在探寻制造业一线员工招聘困难的解决方案。首先,本文对研究背景、
研究意义、研究方法和相关的理论进行了阐述,同时介绍了国内外学者关于招聘
的观点和研究,这为本文的研究奠定了基础。其次,本文通过分析问卷调查结果、
与招聘负责人和部门经理的访谈和一线员工的招聘流程发现了A公司一线员工
招聘中的存在问题;并且根据马斯洛的理论对一线员工的薪酬水平和工作环境
也进行深入的研讨,揭示了薪酬水平和工作环境对招聘的影响。随后提出一线员
工招聘困难优化具体方案,包括招聘规划、招聘流程、招聘评估等方面的改进与
优化。最后,本文提出一线员工招聘方案顺利进行的实施保障。
希望通过本文的研究,能够为A公司改善其一线员工招聘体系,使招聘工作
能满足企业生产经营的需要,并且能为传统制造业的一线员工招聘提供参考意
见和实操指导。
关键词:
制造业;用工荒;招聘;一线员工
Abstract
Sincethereformanddevelop,Chinahasattractedagreatnumberofforeign
enterprisestoinvestandbuildfactorieswithlowlaborcosts,whichhaspromotedthe
vigorousdevelopmentofChinastraditionalmanufacturingindustry.Afterenteringthe
21stcentury,thelivingstandardsandeducationlevelsoftheChinesepeoplehavebeen
unprecedentedlyimproved.However,thishasledtoanincreaseinlaborcostsanda
newgenerationunwillingtoworkinfactories,resultinginproblemssuchaslabor
shortagesandhighlaborcostsintraditionalmanufacturing.Therecruitmentof
frontlineemployeeshasbecomeabottleneckthatrestrictsthedevelopmentof
traditionalmanufacturingindustryandhowtosolvetherecruitmentproblemof
frontlineemployeeshasbecomeanimportantissueforhumanresourcesinthe
manufacturingindustry.
CompanyAisaforeign-ownedmanufacturingfactorymainlyengagedinthedesign
andmanufacturingofplasticbottlesandtheirmolds.AlthoughCompanyAhas
introducedadvancedautomati
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