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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度SQ事业单位技术工人聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的目的
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
3.2职责要求
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
4.2聘用终止时间
5.工作时间及工作地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3福利待遇
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.培训及职业发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2聘用人员违约责任
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决程序
11.合同解除条件及程序
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同生效及其他
12.1合同生效
12.2其他约定事项
13.合同附件
13.1附件一：岗位说明书
13.2附件二：绩效考核办法
14.合同签署
14.1签署时间
14.2签署地点
14.3签署人签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及目的
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。
1.2合同签订的目的
本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的和谐发展。
2.合同双方基本信息
2.1用人单位基本信息
单位名称：事业单位
单位地址：市区路号
法定代表人：X
2.2聘用人员基本信息
姓名：X
性别：男/女
出生日期：年月日
身份证号码：
联系电话：
3.聘用岗位及职责
3.1聘用岗位
岗位名称：岗位
岗位类别：技术岗位
3.2职责要求
（1）按照岗位要求，负责技术工作；
（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；
（3）完成上级领导交办的其他工作任务。
4.聘用期限
4.1聘用起始时间
自年月日起
4.2聘用终止时间
根据国家及单位相关规定，本合同聘用期限为年。
5.工作时间及工作地点
5.1工作时间
实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作8小时。
5.2工作地点
市区路号
6.工资及福利待遇
6.1基本工资
根据岗位等级及国家相关规定，聘用人员的基本工资为每月元。
6.2绩效工资
根据聘用人员的绩效考核结果，每月发放绩效工资，具体金额根据单位实际情况确定。
6.3福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年休假、婚假、产假等法定假期；
（4）单位提供的其他福利待遇。
7.社会保险及公积金
7.1社会保险
聘用人员应参加国家规定的各项社会保险，单位按照国家及地方政策规定缴纳社会保险费。
7.2公积金
聘用人员应参加住房公积金制度，单位按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金。
8.培训及职业发展
8.1培训机会
单位将为聘用人员提供必要的业务培训和技能提升机会，包括但不限于岗前培训、在职培训、职业技能鉴定等。
8.2职业发展规划
单位将根据聘用人员的个人能力和职业规划，为其提供职业发展指导，包括晋升机会、专业发展等。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
如用人单位未按照合同约定支付工资、缴纳社会保险费或提供福利待遇，聘用人员有权要求用人单位改正，并可依法解除合同并要求赔偿。
9.2聘用人员违约责任
（1）严重违反单位规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失；
（3）未经批准擅自离职；
（4）其他严重违约行为。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决程序
争议发生后，双方应自知道或应当知道权利受到侵害之日起六十日内提出解决请求。争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。
11.合同解除条件及程序
11.1合同解除条件
（1）聘用人员因个人原因提出解除合同；
（2）聘用人员达到法定退休年龄；
（3）因国家政策调整，聘用岗位被撤销或合并；
（4）其他依法或双方约定的合同解除条件。
11.2合同解除程序
合同解除应提前一个月通知对方，并书面确认解除事宜。双方应按照国家规定和
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