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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同目的
1.2定义和解释
1.3术语和定义
2.适用范围
2.1适用员工范围
2.2适用劳动合同类型
2.3适用地区和行业
3.试用期间及解除条件
3.1试用期间
3.2解除条件
3.3解除通知
4.离职补偿标准
4.1基本工资
4.2奖金和津贴
4.3年假工资
4.4工龄工资
4.5其他补偿
5.补偿计算方法
5.1工资基数确定
5.2工作年限计算
5.3补偿金额计算
5.4税费扣除
6.补偿支付方式
6.1支付时间
6.2支付方式
6.3领取方式
7.补偿争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决程序
7.3争议解决机构
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.法律适用和争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决
10.合同生效及终止
10.1合同生效
10.2合同终止
10.3合同解除
11.其他
11.1通知方式
11.2附件和补充协议
11.3不可抗力
11.4合同解释
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同附件
13.1附件一：员工信息表
13.2附件二：补偿计算公式
13.3附件三：其他相关文件
14.合同备案及生效日期
14.1备案机构
14.2备案手续
14.3生效日期
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同目的
本合同旨在明确2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿标准及计算方法，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。
1.2定义和解释
1.2.1试用期间：指员工与企业签订劳动合同后，按照法律规定和企业规章制度规定的期限进行考察和适应的期间。
1.2.2离职补偿：指员工在试用期间劳动合同解除后，企业根据本合同规定给予员工的补偿。
1.2.3工作年限：指员工自首次与企业签订劳动合同之日起至解除劳动合同之日止的连续工作年限。
1.3术语和定义
1.3.1基本工资：指员工按照企业规定，每月应得的固定工资。
1.3.2奖金和津贴：指员工因工作表现、业绩或其他原因，由企业给予的额外报酬。
1.3.3年假工资：指员工依法享受年假期间，企业按照规定支付的工资。
2.适用范围
2.1适用员工范围
本合同适用于试用期间劳动合同解除的全体员工。
2.2适用劳动合同类型
本合同适用于所有试用期间劳动合同。
2.3适用地区和行业
本合同适用于全国范围内，适用于所有行业的企业。
3.试用期间及解除条件
3.1试用期间
试用期间为三个月。
3.2解除条件
3.2.1员工提出解除劳动合同；
3.2.2企业根据法律规定或规章制度，在试用期内解除劳动合同；
3.2.3双方协商一致解除劳动合同。
3.3解除通知
3.3.1员工解除劳动合同，应提前三天向企业提出书面申请；
3.3.2企业解除劳动合同，应提前三天向员工发出书面通知。
4.离职补偿标准
4.1基本工资
离职补偿的基本工资按照员工试用期间一个月的实际工资计算。
4.2奖金和津贴
离职补偿的奖金和津贴按照员工试用期间一个月的实际奖金和津贴计算。
4.3年假工资
离职补偿的年假工资按照员工试用期间一个月的实际年假工资计算。
4.4工龄工资
离职补偿的工龄工资按照员工试用期间的实际工龄计算。
4.5其他补偿
离职补偿的其他补偿包括但不限于：加班费、带薪休假工资等。
5.补偿计算方法
5.1工资基数确定
工资基数为本合同第四条规定的各项工资之和。
5.2工作年限计算
工作年限按照员工试用期间的实际工作年限计算。
5.3补偿金额计算
补偿金额按照本合同第四条规定的各项工资和津贴乘以工作年限计算。
5.4税费扣除
离职补偿金额应扣除相关税费。
6.补偿支付方式
6.1支付时间
离职补偿应在员工解除劳动合同后十个工作日内支付。
6.2支付方式
离职补偿以银行转账方式支付。
6.3领取方式
离职补偿由员工本人领取，或由员工指定的代理人领取。
7.补偿争议解决
7.1争议解决方式
离职补偿发生争议时，双方应友好协商解决。
7.2争议解决程序
7.2.1双方协商不成，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；
7.2.2调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
7.2.3仲裁不成，可向人民法
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