2024年人事行政助理劳动合同模板：企业劳动争议预防与处理协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年人事行政助理劳动合同模板：企业劳动争议预防与处理协议

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.劳动合同主体

3.劳动合同期限

4.工作岗位及工作内容

5.工作时间和休息休假

6.劳动报酬

7.社会保险和福利待遇

8.劳动合同变更

9.劳动合同解除与终止

10.违约责任

11.争议解决方式

12.劳动争议预防措施

13.劳动争议处理程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

第二条合同主体

2.1雇主名称：____________________________

2.2雇主地址：____________________________

2.3员工姓名：____________________________

2.4员工身份证号码：______________________

2.5员工联系方式：________________________

第三条合同期限

3.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.2合同期满后，经双方协商一致，可以续签。

第四条工作岗位及工作内容

4.1员工的工作岗位为人事行政助理。

4.2员工的工作内容包括但不限于：人事档案管理、员工关系维护、薪资福利发放、劳动争议处理、员工培训与发展等。

第五条工作时间和休息休假

5.1员工实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

5.2员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

5.3员工加班按照国家规定支付加班费。

第六条劳动报酬

6.1员工的月工资为人民币______元，按月支付。

6.2员工的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3员工的工资支付日期为每月的______日。

第七条社会保险和福利待遇

7.1雇主依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2雇主根据国家规定，为员工提供住房公积金。

7.3雇主为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第八条合同变更

8.1合同任何一方在合同履行期间，如需变更合同内容，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

8.2合同变更不得违反国家法律法规，不得损害对方合法权益。

第九条合同解除与终止

9.1合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。

9.2员工有下列情形之一的，雇主可以解除合同：

9.1.1严重违反劳动纪律或公司规章制度；

9.1.2情节严重，给公司造成重大损失；

9.1.3被依法追究刑事责任。

9.3雇主有下列情形之一的，员工可以解除合同：

9.3.1雇主未按照合同约定支付工资或提供劳动条件；

9.3.2雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

9.3.3雇主违反国家规定，侵犯员工合法权益。

9.4合同解除或终止后，双方应结清工资、社会保险等费用。

第十条违约责任

10.1雇主未按照合同约定支付工资或提供劳动条件的，应当承担相应的违约责任。

10.2员工未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的违约责任。

10.3合同双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十一条争议解决方式

11.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。

11.2协商不成的，可以向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条劳动争议预防措施

12.1雇主应建立健全劳动争议预防机制，加强对员工的法律教育。

12.2雇主应及时处理员工的合理诉求，防止矛盾激化。

12.3员工应遵守公司规章制度，正确处理劳动争议。

第十三条劳动争议处理程序

13.1员工提出劳动争议，应向雇主提出书面申请。

13.2雇主应在接到书面申请后______个工作日内予以答复。

13.3若双方协商不成，可按照第十一条规定的争议解决方式处理。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.3本合同未尽事宜，以国家法律法规为准。

第二部分：第三方介入后的修正