2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理规范

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的发送方式

1.2解除通知的内容要求

1.3解除通知的回复期限

2.离职手续办理流程

2.1离职手续办理的时间要求

2.2离职手续办理的地点

2.3离职手续办理的具体步骤

3.员工档案资料处理

3.1员工档案资料的提取

3.2员工档案资料的整理

3.3员工档案资料的归档

4.工资结算

4.1工资结算的时间节点

4.2工资结算的金额计算

4.3工资结算的支付方式

5.社会保险及公积金

5.1社会保险的结算

5.2公积金的结算

5.3社会保险及公积金的转移

6.员工培训费用结算

6.1培训费用的计算

6.2培训费用的结算方式

6.3培训费用的追偿

7.员工劳动合同解除证明

7.1合同解除证明的发放

7.2合同解除证明的内容要求

7.3合同解除证明的领取

8.工作交接

8.1工作交接的时间要求

8.2工作交接的具体内容

8.3工作交接的记录

9.办公用品及设备归还

9.1办公用品的归还

9.2设备的归还

9.3归还的记录

10.员工离职原因调查

10.1调查的时间要求

10.2调查的内容

10.3调查结果的记录

11.员工离职面谈

11.1面谈的时间要求

11.2面谈的内容

11.3面谈记录的保存

12.员工离职证明书

12.1离职证明书的内容要求

12.2离职证明书的发放

12.3离职证明书的领取

13.离职手续办理的监督与责任

13.1监督部门及人员

13.2责任划分

13.3违规处理的措施

14.其他

14.1合同解除的特殊情况处理

14.2合同解除的争议解决方式

14.3合同解除的附则

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知

1.1解除通知的发送方式

（1）用人单位应以书面形式向员工发送解除劳动合同的通知。

1.2解除通知的内容要求

（1）通知应明确告知员工解除劳动合同的事实、理由和依据。

（2）通知应载明解除劳动合同的时间、地点和方式。

（3）通知应告知员工办理离职手续的时间和地点。

1.3解除通知的回复期限

（1）员工应在收到解除通知之日起3日内，向用人单位回复是否同意解除劳动合同。

（2）员工未在规定期限内回复的，视为同意解除劳动合同。

2.离职手续办理流程

2.1离职手续办理的时间要求

（1）员工应在收到解除通知之日起3日内，办理离职手续。

（2）用人单位应在员工办理离职手续后3日内，完成相关手续的审核和办理。

2.2离职手续办理的地点

（1）离职手续办理地点为用人单位指定的办公地点。

（2）特殊情况需在其他地点办理的，需经用人单位同意。

2.3离职手续办理的具体步骤

（1）员工携带身份证、劳动合同等相关证件到指定地点办理离职手续。

（2）用人单位审核员工提交的资料，确认无误后，办理离职手续。

（3）用人单位向员工发放离职证明书，并办理社会保险、公积金等相关转移手续。

3.员工档案资料处理

3.1员工档案资料的提取

（1）用人单位应在员工离职前，提取员工档案资料。

（2）提取的档案资料应包括劳动合同、工资条、考勤记录、奖惩记录等。

3.2员工档案资料的整理

（1）用人单位应将提取的档案资料进行整理，确保资料完整、准确。

（2）整理后的档案资料应按照规定进行分类、编号、归档。

3.3员工档案资料的归档

（2）档案资料归档后，用人单位应定期进行清理和检查。

4.工资结算

4.1工资结算的时间节点

（1）员工离职前一个工作日，用人单位应结算当月工资。

（2）员工离职后，用人单位应在3个工作日内结算离职工资。

4.2工资结算的金额计算

（1）工资结算金额应包括基本工资、奖金、津贴等。

（2）计算工资时应扣除代扣代缴的个人所得税、社会保险费、公积金等。

4.3工资结算的支付方式

（1）工资结算可通过银行转账、现金支付等方式进行。

（2）用人单位应确保工资结算的及时性和准确性。

5.社会保险及公积金

5.1社会保险的结算

（1）用人单位应在员工离职后，办理社会保险的结算手续。

（2）结算的社会保险应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

5.2公积金的结算

（1）用人单位应在员工离职后，办理公积金的结算手续。

（2）结算的公积金应包括住房公积金的提取、转移等。

5.3社会保险及公积金的转移

（1）用人单位应协助员工办理社