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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版HR人才测评与选拔责任书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方联系方式

2.人才测评与选拔的原则

2.1测评目的

2.2测评原则

2.3选拔标准

3.测评与选拔的具体流程

3.1测评前准备

3.2测评实施

3.3结果反馈

3.4选拔程序

4.人才测评工具与方法

4.1测评工具清单

4.2测评方法说明

4.3工具与方法的使用规范

5.人才测评结果的应用

5.1结果分析与解读

5.2结果运用范围

5.3结果保密与责任

6.选拔过程中的注意事项

6.1公平性

6.2程序正义

6.3隐私保护

7.责任分配与权利义务

7.1责任主体

7.2双方权利

7.3双方义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约处理方式

8.3违约责任承担

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：人才测评与选拔计划

12.2附件二：测评工具使用说明

12.3附件三：选拔标准及流程

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达时间

14.其他约定事项

14.1法律适用

14.2通知与送达

14.3其他补充条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方法定代表人：X

乙方法定代表人：X

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方授权代表：X

乙方授权代表：X

1.3双方联系方式

甲方联系方式：电话：X，邮箱：X，地址：X

乙方联系方式：电话：X，邮箱：X，地址：X

2.人才测评与选拔的原则

2.1测评目的

（1）提升员工队伍整体素质；

（2）选拔符合企业需求的人才；

（3）优化人才配置，提高人力资源效益。

2.2测评原则

（1）客观公正：测评过程及结果应客观、公正，不受个人喜好及偏见影响；

（2）科学有效：采用科学的测评工具和方法，确保测评结果的准确性和有效性；

（3）保密性：双方对测评过程中的所有信息应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。

2.3选拔标准

（1）岗位需求：选拔人才应充分考虑岗位需求，确保候选人与岗位要求相符；

（2）个人能力：评估候选人的综合素质，包括专业技能、工作能力、沟通能力等；

（3）团队合作：注重候选人在团队合作中的表现，鼓励候选人在团队中发挥积极作用。

3.测评与选拔的具体流程

3.1测评前准备

（1）双方共同确定测评工具和方法；

（2）甲方负责编制测评题目及评估标准；

（3）乙方提供测评所需的环境和设备。

3.2测评实施

（1）乙方在规定的时间内，组织候选人员进行测评；

（2）甲方对测评过程进行监督，确保测评的公正性、客观性；

（3）测评过程中，双方应保持密切沟通，及时解决问题。

3.3结果反馈

（1）测评结束后，乙方向甲方提供测评报告，报告内容应包括候选人得分、评价及建议；

（2）甲方对测评结果进行审核，如有异议，应及时与乙方沟通，必要时可进行复核。

3.4选拔程序

（1）根据测评结果，甲方制定候选人名单；

（2）双方共同对候选人进行面试、考察等选拔环节；

（3）最终确定录用名单。

4.人才测评与选拔的工具与方法

4.1测评工具清单

（1）性格测评：X性格测评量表；

（2）能力测评：X能力测评工具；

（3）心理测评：X心理测评量表。

4.2测评方法说明

（1）性格测评：采用问卷形式，候选人根据自己的实际情况进行作答；

（2）能力测评：通过实际操作或模拟场景，考察候选人的能力水平；

（3）心理测评：通过专业量表，对候选人的心理状态进行评估。

4.3工具与方法的使用规范

（1）测评过程中，乙方应确保测评工具的使用规范；

（2）测评结果应保密，不得用于与测评目的无关的用途。

5.人才测评结果的应用

5.1结果分析与解读

（1）乙方根据测评结果，对候选人进行全面分析，并给出解读；

5.2结果运用范围

（1）人才选拔；

（2）培训与开发；

（3）绩效考核；

（4）职位调整。

5.3结果保密与责任

（1）双方对测评过程中的所有信息应予以严格保密；

（2）如因泄密导致的不良后果，双方应承担相应责任