- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同争议解决合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同订立依据
1.2合同签订主体
1.3合同生效条件
2.合同期限
2.1聘用起始时间
2.2聘用终止时间
2.3合同续签条件
3.职位及工作内容
3.1聘用岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假制度
4.3特殊情况下的工作时间
5.劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3其他福利待遇
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
6.2公积金缴纳
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护措施
7.2职业健康检查
7.3紧急情况下的处理
8.劳动纪律
8.1工作纪律
8.2保密义务
8.3违反劳动纪律的处理
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2员工违约责任
9.3违约金的计算及支付
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
10.3争议解决地点
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
12.3合同终止后的处理
13.合同附件
13.1附件一:岗位职责说明书
13.2附件二:劳动合同履行情况记录
13.3附件三:其他相关文件
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规及GZ事业单位相关规章制度订立。
1.2合同签订主体
1.3合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效,自2005年1月1日起开始履行。
2.合同期限
2.1聘用起始时间
员工的聘用起始时间为2005年1月1日。
2.2聘用终止时间
本合同聘用期限为三年,自2005年1月1日起至2008年12月31日止。
2.3合同续签条件
如双方同意,可按本合同约定续签。
3.职位及工作内容
3.1聘用岗位
员工的聘用岗位为GZ事业单位部门岗位。
3.2工作职责
员工应按照岗位职责说明书履行工作职责。
3.3工作地点
员工的工作地点为GZ事业单位指定的工作场所。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间安排
员工实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
4.2休息休假制度
员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。
4.3特殊情况下的工作时间
在特殊情况下,如遇紧急任务,员工应服从聘用方的工作安排。
5.劳动报酬
5.1基本工资
员工的基本工资为每月人民币元。
5.2绩效奖金
员工的绩效奖金根据年度绩效考核结果确定。
5.3其他福利待遇
员工享有国家规定的各项福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。
6.社会保险及公积金
6.1社会保险缴纳
聘用方按照国家规定为员工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金缴纳
聘用方按照国家规定为员工缴纳住房公积金。
7.劳动保护及职业健康
7.1劳动保护措施
聘用方应保障员工的人身安全和健康,提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
7.2职业健康检查
聘用方应定期组织员工进行职业健康检查。
7.3紧急情况下的处理
在紧急情况下,聘用方应采取必要措施保护员工的人身安全和健康。
8.劳动纪律
8.1工作纪律
员工应遵守国家法律法规、聘用方规章制度和岗位操作规程,认真履行工作职责。
8.2保密义务
员工应保守聘用方商业秘密和专业技术秘密,未
您可能关注的文档
- 二零二五年度OEM食品加工生产合作协议.docx
- 二零二五年度MyOracleSupport系统远程监控与维护服务协议.docx
- 二零二五年度LNG船舶运输管理服务合同-@-2.docx
- 二零二五年度LED显示屏租赁与维护管理合同模板.docx
- 二零二五年度KTV装修工程环保验收与合规服务合同.docx
- 二零二五年度IT企业核心技术人员保密及竞业禁止协议范本.docx
- 二零二五年度IDC数据中心基础运维保障服务协议.docx
- 二零二五年度GRC构件安装工程设计与施工一体化合同.docx
- 二零二五年度doc房地产项目法务助理劳动合同标准.docx
- 二零二五年度CRM系统:销售合同管理创新技术应用合同.docx
- 高中主题班会 识破骗局,守护安全课件-高一上学期防电信诈骗教育主题班会.pptx
- 高中主题班会 高一上学期莫早恋主题班会教学课件.pptx
- 高中主题班会 “传承雷锋精神点亮青春之光”-高中主题班会优质课件.pptx
- 高中主题班会 关注消费安全,守护诚信之本课件-高二下学期3.15消费者权益日主题班会.pptx
- 高中主题班会 守护生命之花交通事故警示录课件-高中下学期主题班会.pptx
- 高中主题班会 高一上学期拒绝躺平主题班会课件.pptx
- 高中主题班会 拒绝网络暴力,守护网络安全课件-高一上学期网络安全主题班会.pptx
- 高中主题班会 高一上学期预防消防安全知识主题班会课件.pptx
- 高中主题班会 孩子出现“高二现象”怎么办?课件高二下学期主题班会.pptx
- 高中主题班会 第7周及时当勉励岁月不待人课件-高三上学期主题班会.pptx
文档评论(0)