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2025年最新标准1999年版试用期劳动合同范本.docxVIP

2025年最新标准1999年版试用期劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年最新标准1999年版试用期劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方基本情况

2.1用人单位基本信息

2.2劳动者基本信息

3.劳动岗位与工作内容

3.1劳动岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金、津贴

5.3加班工资

5.4工资支付方式

6.社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.试用期

7.1试用期期限

7.2试用期工资

7.3试用期考核

8.试用期解除与终止

8.1试用期解除条件

8.2试用期终止条件

9.合同期限

9.1合同期限类型

9.2合同期限约定

10.合同变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.劳动保护与职业健康

11.1劳动保护措施

11.2职业健康检查

12.劳动争议处理

12.1争议解决方式

12.2争议处理机构

13.违约责任

13.1违约责任类型

13.2违约责任承担

14.其他约定事项

14.1知识产权归属

14.2违约金

14.3合同生效与终止

14.4合同份数与保管

14.5通知与送达

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系,适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项劳动权利和义务。

2.双方基本情况

2.1用人单位基本信息

用人单位名称:________________

注册地址:________________

法定代表人:________________

营业执照号码:________________

2.2劳动者基本信息

劳动者姓名:________________

性别:________________

出生日期:________________

身份证号码:________________

联系电话:________________

住址:________________

3.劳动岗位与工作内容

3.1劳动岗位

劳动者在用人单位的岗位为:________________

3.2工作内容

劳动者在用人单位的工作内容包括但不限于:________________

3.3工作地点

劳动者在用人单位的工作地点为:________________

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间为:________________,每天工作时间为:________________。

4.2休息休假

劳动者每周休息日为:________________,国家法定节假日及休息日的安排按照国家相关规定执行。

5.劳动报酬

5.1基本工资

劳动者月基本工资为:________________元。

5.2奖金、津贴

劳动者享有:________________奖金、津贴。

5.3加班工资

劳动者加班工资计算标准按照国家相关规定执行。

5.4工资支付方式

用人单位每月:________________日支付劳动者工资,工资支付方式为:________________。

6.社会保险

6.1社会保险种类

劳动者应参加的社会保险种类为:________________。

6.2社会保险缴纳比例

劳动者及用人单位应缴纳的社会保险费用比例为:________________。

6.3社会保险待遇

劳动者享受的社会保险待遇按照国家相关规定执行。

7.试用期

7.1试用期期限

本合同约定试用期为:________________个月。

7.2试用期工资

劳动者在试用期内月工资为:________________元。

7.3试用期考核

用人单位在试用期内对劳动者进行考核,考核不合格者,用人单位可以解除本合同。

8.试用期解除与终止

8.1试用期解除条件

在试用期内,有下列情形之一的,用人单位可以解除本合同,并按照国家相关规定支付经济补偿:

1.劳动者不符合录用条件的;

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

3.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用

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