2024年度上市公司员工股权激励与股权转让执行合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度上市公司员工股权激励与股权转让执行合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

1.2合同目的与意义

2.激励对象与股权授予

2.1激励对象资格

2.2股权授予条件

2.3股权授予比例

3.激励计划实施方式

3.1激励计划类型

3.2激励计划实施流程

3.3激励计划调整与终止

4.股权激励方案内容

4.1股权激励方案概述

4.2股权激励方案细节

4.3股权激励方案实施期限

5.股权转让条件与程序

5.1股权转让条件

5.2股权转让程序

5.3股权转让限制

6.股权激励费用与支付

6.1股权激励费用构成

6.2股权激励费用支付方式

6.3股权激励费用结算

7.股权激励收益分配

7.1股权激励收益分配原则

7.2股权激励收益分配方式

7.3股权激励收益分配时间

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3合同变更与解除程序

9.违约责任

9.1违约责任认定

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止程序

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达时间

13.合同附件

13.1附件一：股权激励方案

13.2附件二：股权转让协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同适用法律

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及公司章程的规定签订。

1.2合同目的与意义

本合同旨在明确2024年度上市公司员工股权激励与股权转让的具体事宜，激发员工积极性，提高公司竞争力，实现公司长期稳定发展。

2.激励对象与股权授予

2.1激励对象资格

激励对象为公司中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的其他员工。

2.2股权授予条件

（1）在本公司工作满一年；

（2）年度绩效考核合格；

（3）无违规违纪行为。

2.3股权授予比例

激励对象股权授予比例根据其在公司的工作年限、职位、对公司贡献等因素综合确定。

3.激励计划实施方式

3.1激励计划类型

本激励计划采用限制性股票激励方式。

3.2激励计划实施流程

（1）公司董事会制定股权激励方案，提交股东大会审议通过；

（2）公司董事会根据股东大会审议通过的方案，确定激励对象及股权授予比例；

（3）公司向激励对象发放股权激励证书；

（4）激励对象按照约定行使股权激励权利。

3.3激励计划调整与终止

（1）激励计划可根据市场环境、公司经营状况等因素进行调整；

（2）如公司发生重大变化，影响激励计划实施的，公司有权终止激励计划。

4.股权激励方案内容

4.1股权激励方案概述

本方案旨在通过股权激励，激励员工为公司创造价值，实现公司长期稳定发展。

4.2股权激励方案细节

（1）股权激励授予价格：根据公司股票市场价格及公司董事会评估确定；

（2）股权激励锁定期：自授予之日起三年；

（3）股权激励业绩考核：激励对象需达到公司规定的业绩考核指标。

4.3股权激励方案实施期限

本方案实施期限为2024年度。

5.股权转让条件与程序

5.1股权转让条件

（1）离职；

（2）退休；

（3）其他原因。

5.2股权转让程序

（1）激励对象向公司提出股权转让申请；

（2）公司审核股权转让申请；

（3）经审核同意后，双方签订股权转让协议；

（4）办理股权转让手续。

5.3股权转让限制

激励对象在锁定期内不得转让所持股权。

6.股权激励费用与支付

6.1股权激励费用构成

股权激励费用包括股权授予费用、股权激励管理费用等。

6.2股权激励费用支付方式

股权激励费用可通过公司自筹资金或向银行贷款等方式支付。

6.3股权激励费用结算

股权激励费用按照股权激励方案约定的时间和方式结算。

8.合同变更与解除

8.1合同变更条件

本合同经双方协商一致，可对合同内容进行变更。变更内容应以书面形式确定，并经双方签字盖章后生效。

8.2合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就；

（2）一方当事人严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施或补救措施无效；