2025年度企业劳动法培训课程开发合同：打造专业HR团队.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度企业劳动法培训课程开发合同：打造专业HR团队

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.双方名称

1.2.双方地址

1.3.双方法定代表人或授权代表

2.培训课程内容

2.1.培训课程主题

2.2.培训课程目标

2.3.培训课程大纲

2.4.培训课程讲师

3.培训时间及地点

3.1.培训时间安排

3.2.培训地点

4.培训对象及人数

4.1.培训对象

4.2.培训人数

5.培训费用及支付方式

5.1.培训费用总额

5.2.费用构成

5.3.支付方式

5.4.付款时间及方式

6.课程开发及实施

6.1.课程开发进度安排

6.2.课程开发内容

6.3.课程实施方式

7.培训效果评估

7.1.评估方式

7.2.评估时间

7.3.评估结果应用

8.保密条款

8.1.保密内容

8.2.保密期限

8.3.违约责任

9.违约责任

9.1.违约情形

9.2.违约责任承担

10.合同解除

10.1.解除条件

10.2.解除程序

10.3.解除责任

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

11.3.争议解决费用

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同生效时间

12.3.合同终止条件

12.4.合同终止时间

13.其他约定

13.1.不可抗力

13.2.通知方式

13.3.合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.甲方（企业名称）：全称，统一社会信用代码，地址，法定代表人或授权代表姓名。

1.2.乙方（培训机构名称）：全称，统一社会信用代码，地址，法定代表人或授权代表姓名。

2.培训课程内容

2.1.培训课程主题：2025年度企业劳动法培训课程。

2.2.培训课程目标：提高企业人力资源团队对劳动法的理解和应用能力，提升人力资源管理水平。

2.3.培训课程大纲：

第一模块：劳动法基础知识

第二模块：劳动合同签订与解除

第三模块：劳动争议处理

第四模块：企业合规风险管理

2.4.培训课程讲师：具备相关资质和经验的劳动法专家。

3.培训时间及地点

3.1.培训时间安排：

2025年第一季度：4月1日至4月30日

2025年第二季度：7月1日至7月31日

2025年第三季度：10月1日至10月31日

3.2.培训地点：甲方指定地点或乙方提供的培训场地。

4.培训对象及人数

4.1.培训对象：甲方人力资源部门全体员工及相关部门负责人。

4.2.培训人数：预计不超过100人。

5.培训费用及支付方式

5.1.培训费用总额：人民币万元整。

5.2.费用构成：

课程开发费用：人民币万元整

培训讲师费用：人民币万元整

培训场地及设施费用：人民币万元整

其他费用：人民币万元整

5.3.支付方式：甲方在合同签订后支付50%的费用，剩余50%在培训结束后支付。

5.4.付款时间及方式：甲方应在合同签订后的个工作日内支付首期费用，培训结束后个工作日内支付尾款。

6.课程开发及实施

6.1.课程开发进度安排：

第一阶段：需求调研（合同签订后天内完成）

第二阶段：课程设计（合同签订后天内完成）

第三阶段：课程开发（合同签订后天内完成）

第四阶段：课程试讲及修改（合同签订后天内完成）

6.2.课程开发内容：

依据国家最新劳动法律法规，结合甲方实际情况，开发针对性培训课程。

设计包含案例分析、互动讨论、实际操作等环节的课程内容。

6.3.课程实施方式：

采用线上线下相结合的方式，线上课程以视频教学为主，线下课程以集中授课为主。

7.培训效果评估

7.1.评估方式：

采用问卷调查、考试、实际操作考核等方式进行评估。

7.2.评估时间：培训结束后个工作日内完成。

7.3.评估结果应用：

评估结果作为甲方对乙方服务质量的重要依据。

乙方根据评估结果对培训课程进行持续改进。

8.保密条款

8.1.保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。

8.2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后年。

8.3.违约责任：任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。