原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企事业单位保安人员聘用与管理公约
本合同目录一览
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.保安人员的基本条件
2.1年龄要求
2.2身体条件
2.3政治条件
2.4职业技能要求
3.聘用程序
3.1招聘与选拔
3.2体检与背景调查
3.3聘用合同的签订
4.工作职责与权限
4.1工作职责
4.2工作权限
4.3工作纪律
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
5.3加班与调休
6.工资与福利待遇
6.1基本工资
6.2奖金与补贴
6.3社会保险与住房公积金
6.4其他福利待遇
7.保安人员的培训与考核
7.1基本培训
7.2定期考核
7.3培训与考核结果的应用
8.保安人员的离职与终止
8.1离职程序
8.2离职补偿
8.3终止合同的条件
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
10.合同的变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同的生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.合同附件
12.1附件一：保安人员岗位职责
12.2附件二：保安人员培训计划
12.3附件三：保安人员考核标准
13.合同签署与生效日期
13.1签署主体
13.2生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于甲方（企事业单位）与乙方（保安人员）之间签订的保安人员聘用与管理事宜。
2.保安人员的基本条件
2.1年龄要求
乙方应年满18周岁，不超过60周岁。
2.2身体条件
2.3政治条件
乙方应拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无犯罪记录。
2.4职业技能要求
乙方应具备一定的保安专业技能，包括但不限于安全防范、应急处置、消防常识等。
3.聘用程序
3.1招聘与选拔
甲方通过公开发布招聘信息，组织面试、体检等程序，选拔符合条件的人员。
3.2体检与背景调查
乙方需通过甲方组织的体检，体检合格者方可参加背景调查。
3.3聘用合同的签订
体检和背景调查合格后，甲方与乙方签订本合同。
4.工作职责与权限
4.1工作职责
（1）负责保安区域的安全巡逻；
（2）维护秩序，制止和报告违法犯罪活动；
（3）协助处理突发事件；
（4）完成甲方交办的其他工作任务。
4.2工作权限
（1）对违反治安规定的行为进行制止；
（2）对可疑人员进行询问和盘查；
（3）在紧急情况下，采取必要措施保护人员和财产安全。
5.工作时间与休息
5.1工作时间
乙方实行每日工作8小时，每周工作40小时制度。
5.2休息时间
乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息时间。
5.3加班与调休
甲方根据工作需要，安排乙方加班，加班工资按国家规定支付。
6.工资与福利待遇
6.1基本工资
乙方的基本工资按月支付，具体数额根据甲方规定和乙方工作表现确定。
6.2奖金与补贴
乙方享有年终奖金、岗位补贴等，具体标准由甲方规定。
6.3社会保险与住房公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
6.4其他福利待遇
甲方为乙方提供必要的工作服装、防护装备等，保障乙方工作安全。
7.保安人员的培训与考核
7.1基本培训
乙方入职后，甲方组织进行基本培训，包括岗位技能、安全防范、应急处置等内容。
7.2定期考核
甲方对乙方进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
7.3培训与考核结果的应用
考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。
8.保安人员的离职与终止
8.1离职程序
乙方提出离职申请，需提前30天书面通知甲方。未经甲方同意，乙方不得擅自离职。
8.2离职补偿
乙方正常离职，甲方根据乙方在本单位的工作年限和规定标准给予经济补偿。
8.3终止合同的条件
有下列情况之一，甲方有权终止合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
（3）乙方被依法追究刑事责任。
9.违约责任与争议解决
9.1违约责任
任何一方违反本合同，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
9.2争议解决方式
合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提
文档评论（0）