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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工薪酬调整补充协议书范本

本合同目录一览

1.薪酬调整原则

1.1调整依据

1.2调整范围

1.3调整周期

1.4调整幅度

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.2绩效工资

2.3附加工资

2.4奖金

2.5补贴

3.薪酬调整流程

3.1调整申请

3.2调整审批

3.3调整通知

3.4调整执行

4.薪酬调整的生效时间

5.薪酬调整的追溯期

6.薪酬调整的变更

6.1变更原因

6.2变更流程

6.3变更通知

7.薪酬调整的争议解决

7.1争议提起

7.2争议解决途径

7.3争议处理结果

8.薪酬调整的保密义务

9.薪酬调整的税收处理

10.合同的解除和终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3终止条件

10.4终止程序

11.合同的生效和修改

11.1生效日期

11.2修改程序

11.3修改通知

12.合同的解除和终止后的薪酬支付

12.1解除和终止前的薪酬支付

12.2解除和终止后的薪酬支付

13.合同的管辖和法律适用

13.1管辖法院

13.2法律适用

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.薪酬调整原则

1.1调整依据

1.1.1调整依据应遵循国家及地方相关法律法规。

1.1.2调整依据应结合企业经济效益、行业水平、地区物价指数等因素。

1.2调整范围

1.2.1调整范围涵盖所有正式员工。

1.2.2调整范围不包括临时工、实习生等非正式员工。

1.3调整周期

1.3.1薪酬调整周期为每年一次。

1.3.2特殊情况需调整时，经双方协商一致，可调整调整周期。

1.4调整幅度

1.4.1调整幅度根据企业经济效益、行业水平、地区物价指数等因素确定。

1.4.2调整幅度应保持公正、公平、合理。

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资根据岗位性质、职责、任职时间等因素确定。

2.1.2基本工资为税前工资。

2.2绩效工资

2.2.1绩效工资根据员工年度绩效评估结果确定。

2.2.2绩效工资为税前工资。

2.3附加工资

2.3.1附加工资包括岗位津贴、夜班津贴、高温补贴等。

2.3.2附加工资为税前工资。

2.4奖金

2.4.1奖金包括年终奖、项目奖、先进工作者奖等。

2.4.2奖金为税前工资。

2.5补贴

2.5.1补贴包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。

2.5.2补贴为税前工资。

3.薪酬调整流程

3.1调整申请

3.1.1各部门负责人根据员工年度绩效评估结果，提出薪酬调整申请。

3.1.2薪酬调整申请应包括员工姓名、岗位、调整原因、调整幅度等内容。

3.2调整审批

3.2.1薪酬调整申请经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。

3.2.2人力资源部门对薪酬调整申请进行审核，并提出调整意见。

3.3调整通知

3.3.1人力资源部门将薪酬调整结果通知各部门负责人。

3.3.2各部门负责人将薪酬调整结果通知相关员工。

3.4调整执行

3.4.1薪酬调整结果自通知之日起生效。

3.4.2薪酬调整结果在当月工资中体现。

4.薪酬调整的生效时间

4.1薪酬调整结果自通知之日起生效。

5.薪酬调整的追溯期

5.1薪酬调整结果自通知之日起追溯前一年。

6.薪酬调整的变更

6.1变更原因

6.1.1因国家及地方政策调整，导致薪酬调整依据发生变化。

6.1.2因企业经济效益、行业水平、地区物价指数等因素发生变化，需调整薪酬。

6.2变更流程

6.2.1薪酬调整变更需经双方协商一致。

6.2.2薪酬调整变更应按照原薪酬调整流程进行。

6.3变更通知

6.3.1薪酬调整变更结果应通知相关员工。

7.薪酬调整的争议解决

7.1争议提起

7.1.1员工对薪酬调整结果有异议，可向人力资源部门提出书面异议。

7.1.2部门负责人应在接到书面异议之日起五个工作日内回复。

7.2争议解决途径

7.2.1争议双方应通过协商解决。

7.2.2协商不成的，可提交劳动仲裁机构或法院解决。

7.3争议处理结果

7.3.1争议处理结果应书面通知相关员工。

8.薪酬调整的保密义务

8.1企业和员工均应遵守薪酬调整的保密原则。

8.2企业不得公开员工的薪酬调整信息，包括调整幅度、调整结果等。

8.3员工不得泄露他人的薪酬调整信息。

9.薪酬调整的税收处理

9.1薪酬调整涉及的各项工资、奖金