网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

二零二五年度HR劳动合同签订与劳动法规培训合同.docxVIP

二零二五年度HR劳动合同签订与劳动法规培训合同.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度HR劳动合同签订与劳动法规培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.劳动合同签订

3.1劳动合同签订原则

3.2劳动合同签订内容

3.3劳动合同签订时间

4.劳动法规培训

4.1培训内容

4.2培训时间

4.3培训地点

4.4培训师资

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

6.培训效果评估

6.1评估方式

6.2评估时间

6.3评估结果运用

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿标准

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决期限

10.合同生效及期限

10.1合同生效条件

10.2合同期限

11.其他约定

11.1不可抗力

11.2通知方式

11.3合同附件

12.合同附件

12.1劳动合同样本

12.2培训计划

12.3其他相关文件

13.合同签署

13.1合同签署日期

13.2合同签署地点

13.3合同签署人员

14.合同附件签署

14.1合同附件签署日期

14.2合同附件签署地点

14.3合同附件签署人员

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:公司

乙方:员工

1.2合同双方地址

甲方地址:省市区路号

乙方地址:省市区路号

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方为满足公司发展需要,提高员工素质,特制定本合同。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲乙双方在劳动合同签订与劳动法规培训方面的权利、义务和责任,确保双方合法权益。

3.劳动合同签订

3.1劳动合同签订原则

甲乙双方在签订劳动合同过程中,应遵循平等自愿、协商一致的原则。

3.2劳动合同签订内容

(1)劳动合同期限;

(2)工作内容和工作地点;

(3)工作时间和休息休假;

(4)劳动报酬;

(5)社会保险;

(6)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(7)劳动合同解除、终止的条件;

(8)违反劳动合同的责任;

(9)其他事项。

3.3劳动合同签订时间

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

4.劳动法规培训

4.1培训内容

培训内容包括但不限于劳动法律法规、劳动合同签订与解除、劳动争议处理等方面的知识。

4.2培训时间

培训时间为2025年1月至2025年12月,共计12个月。

4.3培训地点

培训地点为甲方指定的培训场所。

4.4培训师资

培训师资由甲方负责邀请具有相关资质和经验的讲师。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

培训费用为人民币元。

5.2支付方式

乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。

5.3付款时间

乙方应在2025年1月1日前将培训费用支付至甲方指定账户。

6.培训效果评估

6.1评估方式

甲方将对乙方参加培训的效果进行评估,评估方式包括但不限于考试、考核、实践操作等。

6.2评估时间

评估时间为培训结束后一个月内。

6.3评估结果运用

评估结果将作为乙方晋升、调薪、奖励等依据之一。

7.违约责任

7.1违约情形

(1)甲方未按照合同约定提供培训;

(2)乙方未按照合同约定参加培训;

(3)任何一方违反合同约定,给对方造成损失的。

7.2违约责任承担

(1)甲方未按照合同约定提供培训的,应向乙方支付违约金,违约金为培训费用的%。

(2)乙方未按照合同约定参加培训的,应向甲方支付违约金,违约金为培训费用的%。

(3)任何一方违反合同约定,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

(1)乙方因个人原因提出解除劳动合同;

(2)甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定,经书面通知后乙方仍不改正;

(3)甲方因经营状况发生重大变化,需裁减人员;

(4)发生不可抗力致使劳动合同无法履行。

8.2合同终止条件

(1)劳动合同期限届满;

(2)乙方退休、退职或死亡;

(3)甲方依法解散、被依法宣告破产或被依法撤销;

(4)双方协商一致解除劳动合同。

8.3合同解除及终止程序

(1)乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档