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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度金融服务行业劳务派遣合作协议书模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.合作双方基本信息

2.1派遣方基本信息

2.2招聘方基本信息

3.劳务派遣服务内容

3.1服务项目

3.2服务期限

3.3服务标准

4.劳务派遣人员资质要求

4.1人员资格

4.2人员数量

4.3人员配置

5.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

5.3薪酬支付方式

6.劳务派遣人员管理

6.1派遣方管理职责

6.2招聘方管理职责

6.3人员考核与奖惩

7.合同履行与变更

7.1合同履行

7.2合同变更

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效及终止

11.1合同生效

11.2合同终止

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密义务

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于2025年度金融服务行业劳务派遣服务，双方在合同约定的范围内履行各自的权利和义务。

2.合作双方基本信息

2.1派遣方基本信息

派遣方名称：[派遣方全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[住所地地址]

联系电话：[联系电话]

2.2招聘方基本信息

招聘方名称：[招聘方全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

住所地：[住所地地址]

联系电话：[联系电话]

3.劳务派遣服务内容

3.1服务项目

派遣方根据招聘方需求，提供符合岗位要求的劳务派遣人员，包括但不限于行政管理、客户服务、技术支持等岗位。

3.2服务期限

本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

3.3服务标准

（1）遵守国家法律法规及招聘方规章制度；

（2）具备相应的专业技能和职业道德；

（3）服从招聘方管理，完成招聘方安排的工作任务。

4.劳务派遣人员资质要求

4.1人员资格

（1）具有完全民事行为能力；

（2）持有相关岗位所需的职业资格证书；

（3）无不良记录。

4.2人员数量

派遣方应根据招聘方需求，在合同约定的时间内提供符合资质要求的劳务派遣人员。

4.3人员配置

派遣方应根据招聘方提供的岗位需求，合理配置劳务派遣人员，确保人员数量与岗位需求相匹配。

5.劳务派遣人员薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准

劳务派遣人员的薪酬标准按照招聘方规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

5.2福利待遇

劳务派遣人员享有招聘方规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。

5.3薪酬支付方式

劳务派遣人员的薪酬按月支付，具体支付时间及方式由双方另行约定。

6.劳务派遣人员管理

6.1派遣方管理职责

派遣方负责劳务派遣人员的招聘、培训、管理等工作，确保人员符合招聘方要求。

6.2招聘方管理职责

招聘方负责对劳务派遣人员进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

6.3人员考核与奖惩

双方应定期对劳务派遣人员进行考核，根据考核结果进行奖惩，确保人员稳定性和服务质量。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）派遣方未按合同约定提供符合资质要求的劳务派遣人员；

（2）招聘方未按合同约定支付劳务派遣人员薪酬及福利待遇；

（3）任何一方未按合同约定履行合同义务，导致合同无法履行或履行不符合约定；

（4）任何一方违反合同保密条款。

8.2违约责任

（1）因派遣方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的，派遣方应承担违约责任，赔偿招聘方因此遭受的损失；

（2）因招聘方违约导致合同无法履行或履行不符合约定的，招聘方应承担违约责任，赔偿派遣方因此遭受的损失；

（3）任何一方违反合同保密条款，泄露对方商业秘密的，应承担相应的法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大；

（2）协商解决争议的，应在争议发生后30日内达成书