2024年度高端酒店客房部管理人员通用雇佣合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高端酒店客房部管理人员通用雇佣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续签条件

3.职位与职责

3.1职位名称

3.2职位描述

3.3职责范围

3.4工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息日及休假

4.3加班制度

4.4工作班次

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2薪资结构

5.3绩效奖金

5.4社会保险

5.5其他福利

6.考核与晋升

6.1考核标准

6.2考核周期

6.3晋升制度

6.4晋升条件

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

9.4解除与终止后的待遇

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止后的效力

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：X高端酒店

乙方：X管理人员

1.2合同双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3合同双方联系方式

2.合同期限

2.1合同开始日期：2024年1月1日

2.2合同结束日期：2024年12月31日

2.3合同续签条件：根据双方协商，合同期满前一个月，如无特殊情况，可续签一年。

3.职位与职责

3.1职位名称：客房部管理人员

3.2职位描述：负责客房部的日常管理工作，确保客房服务质量和客人满意度。

3.3职责范围：包括但不限于客房预订、客房分配、客房清洁、客人投诉处理等。

3.4工作地点：X高端酒店客房部

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排：实行轮班制，每日工作时间不少于8小时，每周工作时间为40小时。

4.2休息日及休假：根据国家规定和酒店实际情况，享有法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.3

加班制度：加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。

4.4工作班次：根据酒店客房部实际情况，安排早班、中班、晚班及夜班。

5.工资与福利

5.1基本工资：人民币元/月。

5.2薪资结构：基本工资+绩效奖金+其他福利。

5.3绩效奖金：根据年度绩效考核结果，给予一定比例的绩效奖金。

5.4社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.5其他福利：提供住宿、餐补、交通补贴等。

6.考核与晋升

6.1考核标准：根据岗位职责和工作表现，进行定期考核。

6.2考核周期：每季度进行一次绩效考核。

6.3晋升制度：根据绩效考核结果，优秀员工可晋升为高级管理人员。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在履行职务过程中，可能接触到甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。

8.2保密期限

保密期限自合同终止之日起计算，为期三年。

8.3违约责任

如乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。

9.竞业限制

9.1竞业限制范围

在合同解除或终止后的一年内，乙方不得在省市范围内，从事与甲方业务相同或相近的行业。

9.2竞业限制期限

竞业限制期限为合同解除或终止后的一年内。

9.3违约责任

如乙方违反竞业限制义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的两倍。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；

（3）甲方因经营需要调整部门结构，乙方岗位被撤销；

（4）乙方因健康原因无法履行职务；

（5）法律法规规定的其他解除情形。

10.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）双方协商一致终止；

（3）法律法规规定的其他终止情形。

10.3解除与终止程序

（1）任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方；

（2）合同解除或终