2024年股权激励与业绩对赌协议2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年股权激励与业绩对赌协议1

本合同目录一览

1.激励对象与条件

1.1激励对象资格

1.2激励条件

2.激励计划内容

2.1激励股份类型

2.2激励股份比例

2.3激励股份来源

2.4激励股份分配

3.激励计划实施

3.1激励计划实施时间

3.2激励计划实施流程

3.3激励计划实施主体

4.激励计划变更

4.1激励计划变更条件

4.2激励计划变更程序

4.3激励计划变更内容

5.激励计划终止

5.1激励计划终止条件

5.2激励计划终止程序

5.3激励计划终止后的处理

6.业绩对赌条款

6.1对赌目标

6.2对赌条件

6.3对赌结果

6.4对赌违约责任

7.股权激励与业绩对赌协议的生效

7.1生效条件

7.2生效时间

7.3生效程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除后的处理

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.合同解除后的处理

12.1股权激励的处理

12.2业绩对赌的处理

12.3其他处理

13.合同附件

13.1附件一：激励对象名单

13.2附件二：激励计划实施细则

13.3附件三：业绩对赌协议

14.其他约定

14.1协议附件

14.2协议修改

14.3协议解释

14.4协议效力

第一部分：合同如下：

1.激励对象与条件

1.1激励对象资格

1.1.1本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、核心技术骨干及关键岗位员工。

b)在过去一年内无重大违规行为；

c)在公司连续工作满一年；

d)公司有权根据实际情况对激励对象资格进行审查和调整。

1.2激励条件

1.2.1激励条件包括但不限于业绩目标、岗位职责、团队贡献等方面。

1.2.2业绩目标应根据公司年度经营计划和行业平均水平设定，具体指标包括但不限于销售额、利润率、市场份额等。

1.2.3岗位职责应符合公司整体发展战略和部门工作目标，具体要求包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力等。

2.激励计划内容

2.1激励股份类型

2.1.1激励股份分为限制性股票和股票期权两种类型。

2.1.2限制性股票是指公司授予激励对象的一种股票，激励对象在满足一定条件后可以购买。

2.1.3股票期权是指公司授予激励对象在特定时间内以特定价格购买公司股票的权利。

2.2激励股份比例

2.2.1激励股份比例应根据激励对象的工作岗位、职责和贡献等因素综合确定。

2.2.2高层管理人员激励股份比例不得超过公司总股本的1%；

2.2.3中层管理人员激励股份比例不得超过公司总股本的0.5%；

2.2.4核心技术骨干及关键岗位员工激励股份比例不得超过公司总股本的0.3%。

2.3激励股份来源

2.3.1激励股份来源为公司现有未分配利润或通过定向增发等方式筹集。

2.3.2激励股份的来源应符合国家相关法律法规及公司章程的规定。

2.4激励股份分配

2.4.1激励股份分配应遵循公平、公正、公开的原则。

2.4.2激励股份分配的具体方案由公司董事会根据实际情况制定。

3.激励计划实施

3.1激励计划实施时间

3.1.1激励计划实施时间分为三个阶段：授予阶段、锁定阶段和解锁阶段。

3.1.2授予阶段：自激励计划实施之日起，激励对象获得激励股份。

3.1.3锁定阶段：激励股份在授予后锁定一定期限，激励对象不得转让、质押或用于担保。

3.1.4解锁阶段：锁定期满后，激励对象可按照约定解锁条件解锁股份。

3.2激励计划实施流程

3.2.1公司董事会根据激励计划制定具体实施流程。

3.2.2公司人力资源部负责组织实施，并负责激励对象的日常管理工作。

3.3激励计划实施主体

3.3.1激励计划实施主体为公司董事会授权的专门机构或部门。

4.激励计划变更

4.1激励计划变更条件

4.1.1激励计划变更条件包括但不限于公司经营状况、市场环境、法律法规变化等。

4.1.2激励计划变更应遵循公平、公正、公开的原则。

4.2激励计划变更程序

4.2.1激励计划变更程序由公司董事会负责。

4.2.2激励计划变更需经公司董事会审议通过。

4.3激励计划变更内容

4.3.