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2025年度餐饮服务行业员工劳动合同书范本.docxVIP

2025年度餐饮服务行业员工劳动合同书范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度餐饮服务行业员工劳动合同书范本

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1员工个人信息

1.2用人单位基本信息

第二条工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2岗位职责

2.3工作地点

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

3.2休息休假规定

3.3加班规定

第四条工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3加班工资

4.4工资支付方式

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇

5.3保险待遇

第六条劳动合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签

6.3合同解除

第七条劳动合同的变更与解除

7.1变更条件

7.2解除条件

7.3解除程序

第八条违约责任

8.1员工违约责任

8.2用人单位违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

第十一条其他约定事项

11.1违反保密条款的责任

11.2违反竞业禁止条款的责任

11.3其他约定事项

第十二条合同附件

12.1附件一:员工基本信息表

12.2附件二:岗位说明书

12.3附件三:社会保险缴纳明细表

12.4附件四:工资支付明细表

第十三条合同份数与保管

13.1合同份数

13.2合同保管

第十四条合同签署日期

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1员工个人信息

姓名:(员工姓名)

性别:(员工性别)

身份证号码:(员工身份证号码)

出生日期:(员工出生日期)

联系电话:(员工联系电话)

住址:(员工住址)

1.2用人单位基本信息

单位名称:(用人单位名称)

法定代表人:(法定代表人姓名)

营业执照号码:(营业执照号码)

注册地址:(注册地址)

联系电话:(联系电话)

第二条工作内容与岗位

2.1工作内容描述

员工在用人单位从事餐饮服务工作,具体工作内容包括但不限于:

1.负责餐厅的日常运营管理;

2.负责餐厅员工的日常管理;

3.负责餐厅的卫生和安全检查;

4.负责餐厅的菜品制作和销售;

5.负责餐厅的顾客服务。

2.2岗位职责

1.严格遵守国家法律法规和公司规章制度;

2.负责餐厅的日常运营管理;

3.负责餐厅员工的日常管理;

4.负责餐厅的卫生和安全检查;

5.负责餐厅的菜品制作和销售;

6.负责餐厅的顾客服务。

2.3工作地点

工作地点为:(工作地点)

第三条工作时间与休息休假

3.1工作时间规定

1.员工实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时;

2.根据工作需要,用人单位可调整工作时间,但需提前通知员工。

3.2休息休假规定

1.员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇;

2.员工每周享有1天休息日,休息日为:(休息日)。

3.3加班规定

1.员工加班需经用人单位批准;

2.加班工资按照国家规定计算。

第四条工资待遇

4.1基本工资

员工基本工资为:(基本工资数额)元/月。

4.2奖金及津贴

1.员工享有岗位津贴、绩效奖金等;

2.具体奖金及津贴标准按照公司规定执行。

4.3加班工资

1.加班工资按照国家规定计算;

2.具体计算方法为:(加班工资计算方法)。

4.4工资支付方式

1.工资每月支付一次;

2.工资支付日为:(工资支付日)。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

1.用人单位依法为员工缴纳社会保险;

2.社会保险缴纳比例按照国家规定执行。

5.2福利待遇

1.员工享有国家规定的福利待遇;

2.具体福利待遇标准按照公司规定执行。

5.3保险待遇

1.员工享有社会保险待遇;

2.具体保险待遇标准按照国家规定执行。

第六条劳动合同期限

6.1合同期限

1.本合同期限为:(合同期限);

2.合同期满后,双方可根据实际情况协商续签。

6.2合同续签

1.合同期满前30日内,双方可协商续签;

2.续签合同期限不得超过原合同期限。

6.3合同解除

1.双方协商一致,可以解除合同;

2.有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:

(1)员工严重违反用人单位的规章制度;

(2)员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

(3)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(4)员工劳动合同订立时所依据的客观

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