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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐厅总经理职位竞聘与管理服务协议

本合同目录一览

1.竞聘资格与条件

1.1竞聘者基本条件

1.2竞聘者资质要求

1.3竞聘者业绩考核

2.竞聘程序与流程

2.1竞聘报名

2.2初选与资格审查

2.3竞聘答辩

2.4业绩评估

2.5最终评审与结果公布

3.职位职责与权限

3.1总经理岗位职责

3.2总经理权限范围

3.3总经理决策程序

4.管理服务内容

4.1经营管理

4.2财务管理

4.3人力资源管理

4.4营销与品牌管理

4.5设施设备管理

5.服务期限与工作目标

5.1服务期限

5.2工作目标设定

5.3目标考核标准

6.服务费用与支付方式

6.1服务费用构成

6.2支付时间与方式

6.3付款条件与违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3争议解决机制

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除或终止后的处理

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的责任

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3变更后的合同效力

11.不可抗力条款

11.1不可抗力事件定义

11.2不可抗力事件处理

11.3不可抗力事件对合同的影响

12.合同附件

12.1附件一：竞聘者简历

12.2附件二：竞聘答辩材料

12.3附件三：业绩评估标准

13.其他约定事项

13.1合同附件的效力

13.2通知与送达方式

13.3合同的解释

14.合同签署与见证

14.1合同签署日期

14.2合同签署地点

14.3合同见证人

第一部分：合同如下：

1.竞聘资格与条件

1.1竞聘者基本条件

1.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。

1.2竞聘者资质要求

1.2.1具有国家承认的餐饮管理相关资格证书。

1.2.2具备较强的组织协调能力和团队管理能力。

1.3竞聘者业绩考核

1.3.1参加竞聘者需提供过去五年内的餐厅管理业绩报告。

1.3.2业绩考核包括营业额、顾客满意度、员工满意度等指标。

2.竞聘程序与流程

2.1竞聘报名

2.1.1竞聘者需在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、相关资格证书、业绩报告等。

2.1.2报名材料需通过线上或线下方式提交至指定地点。

2.2初选与资格审查

2.2.1由评审委员会对报名材料进行初步筛选。

2.2.2对通过初选的竞聘者进行资格审查，核实其资质和业绩。

2.3竞聘答辩

2.3.1答辩环节包括个人陈述、评委提问和现场答辩。

2.3.2答辩表现作为评审的重要依据。

2.4业绩评估

2.4.1对竞聘者的业绩进行量化评估，包括营业额增长率、顾客满意度等。

2.5最终评审与结果公布

2.5.1评审委员会根据竞聘者的综合表现进行最终评审。

2.5.2最终评审结果在规定时间内公布。

3.职位职责与权限

3.1总经理岗位职责

3.1.1负责餐厅的整体运营和管理。

3.1.2制定餐厅的发展战略和经营计划。

3.1.3确保餐厅的服务质量、食品安全和环境卫生。

3.2总经理权限范围

3.2.1决定餐厅的日常运营和管理事项。

3.2.2制定餐厅的规章制度和奖惩措施。

3.2.3聘用和解聘餐厅员工。

3.3总经理决策程序

3.3.1总经理在决策前需充分了解相关情况和数据。

3.3.2决策过程中需征求相关部门和人员的意见。

3.3.3决策结果需形成书面文件，并报请上一级领导审批。

4.管理服务内