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钢结构工程公司招聘计划书
一、招聘目标
为满足公司业务不断拓展的需求,确保各项工程项目顺利推进,现计划招聘一批专业能力强、经验丰富的钢结构工程相关人才,充实公司团队,提升公司整体竞争力。
二、招聘原则
1.公平公正:为所有应聘者提供平等的竞争机会,确保招聘过程透明、公正。
2.德才兼备:既注重应聘者的专业技能和工作经验,也重视其职业道德和团队协作精神。
3.人岗匹配:根据岗位需求,选拔最适合岗位的人才,实现人才与岗位的最佳匹配。
三、招聘岗位及要求
|岗位名称|招聘人数|岗位职责|任职要求|
|||||
|钢结构设计师|3名|1.负责钢结构工程的设计工作,包括方案设计、施工图设计等。br2.参与项目的技术交流和方案讨论,提供专业的设计建议。br3.解决施工过程中出现的设计问题,确保项目顺利进行。|1.本科及以上学历,钢结构、土木工程等相关专业。br2.具有3年以上钢结构设计工作经验,熟练掌握相关设计软件。br3.熟悉钢结构设计规范和标准,具备较强的沟通能力和团队协作精神。|
|施工项目经理|2名|1.全面负责钢结构工程项目的现场施工管理,确保项目按时、按质完成。br2.制定施工计划,合理安排施工人员和施工设备,控制施工成本。br3.协调各方关系,解决施工现场出现的问题,确保施工安全。|1.大专及以上学历,土木工程、工程管理等相关专业。br2.具有5年以上钢结构工程施工管理经验,持有一级建造师证书优先。br3.具备较强的组织协调能力和现场管理能力,有良好的沟通能力和责任心。|
|质量工程师|2名|1.负责钢结构工程的质量控制和检验工作,制定质量检验计划和标准。br2.对原材料、构配件和施工过程进行质量检验,及时发现和解决质量问题。br3.参与质量事故的调查和处理,提出改进措施,确保工程质量符合要求。|1.本科及以上学历,材料科学、质量管理等相关专业。br2.具有3年以上钢结构工程质量控制工作经验,熟悉质量检验标准和方法。br3.具备较强的责任心和严谨的工作态度,有良好的沟通能力和团队协作精神。|
|安全工程师|1名|1.负责钢结构工程项目的安全管理工作,制定安全管理制度和措施。br2.对施工现场进行安全检查和隐患排查,及时消除安全隐患。br3.组织开展安全教育培训活动,提高员工的安全意识和操作技能。|1.大专及以上学历,安全工程、土木工程等相关专业。br2.具有2年以上钢结构工程安全管理经验,持有注册安全工程师证书优先。br3.熟悉安全法规和标准,具备较强的安全管理能力和应急处理能力。|
四、招聘渠道
1.网络招聘:在知名招聘网站(如智联招聘、前程无忧等)发布招聘信息,吸引求职者投递简历。
2.校园招聘:参加相关高校的校园招聘会,招聘优秀应届毕业生,为公司储备人才。
3.内部推荐:鼓励公司员工推荐优秀人才,对推荐成功的员工给予一定的奖励。
4.猎头合作:与专业猎头公司合作,招聘高端人才和稀缺人才。
五、招聘流程
1.简历筛选:招聘人员对收到的简历进行初步筛选,将符合岗位要求的简历筛选出来,通知应聘者参加面试。
2.面试环节:面试分为初试和复试,初试由人力资源部门和用人部门共同进行,主要考察应聘者的基本情况、专业知识和技能等;复试由公司高层领导和相关专家进行,主要考察应聘者的综合素质、工作经验和能力等。
3.背景调查:对拟录用人员进行背景调查,了解其工作经历、职业资格、社会关系等情况,确保其信息真实可靠。
4.录用决策:根据面试和背景调查结果,综合评估应聘者的表现,确定最终录用人员名单。
5.入职办理:通知录用人员办理入职手续,签订劳动合同,安排入职培训,使其尽快熟悉公司环境和工作流程。
六、招聘时间安排
1.第一阶段([具体时间区间1]):完成招聘计划的制定和招聘信息的发布。
2.第二阶段([具体时间区间2]):收集简历,进行简历筛选,组织初试。
3.第三阶段([具体时间区间3]):组织复试,进行背景调查,确定录用人员名单。
4.第四阶段([具体时间区间4]):通知录用人员入职,办理入职手续,安排入职培训。
七、招聘预算
1.招聘渠道费用:网络招聘平台会员费、校园招聘展位费等,预计[X]元。
2.猎头费用:根据猎头公司的收费标准,预计支付[X]元。
3.面试费用:包括面试场地租赁、面试官交通餐饮补贴等,预计[X]元。
4.入职培训费用:培训教材、培训讲师费用等,预计[X]元。
5.其他费用:如招聘宣传资料制作费用等,预计[X]元。
总预算:[X]元
八、效果评估
1.招聘完成率:统计实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比例,评估招聘任务的完成情况。
2.招聘质量:通过试用期考核、员工绩效评估等方式,评估新员工的工作表现和能力素质,判断招聘质
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