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钢结构工程公司招聘计划书

一、招聘目标

为满足公司业务不断拓展的需求，确保各项工程项目顺利推进，现计划招聘一批专业能力强、经验丰富的钢结构工程相关人才，充实公司团队，提升公司整体竞争力。

二、招聘原则

1.公平公正：为所有应聘者提供平等的竞争机会，确保招聘过程透明、公正。

2.德才兼备：既注重应聘者的专业技能和工作经验，也重视其职业道德和团队协作精神。

3.人岗匹配：根据岗位需求，选拔最适合岗位的人才，实现人才与岗位的最佳匹配。

三、招聘岗位及要求

|岗位名称|招聘人数|岗位职责|任职要求|

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|钢结构设计师|3名|1.负责钢结构工程的设计工作，包括方案设计、施工图设计等。br2.参与项目的技术交流和方案讨论，提供专业的设计建议。br3.解决施工过程中出现的设计问题，确保项目顺利进行。|1.本科及以上学历，钢结构、土木工程等相关专业。br2.具有3年以上钢结构设计工作经验，熟练掌握相关设计软件。br3.熟悉钢结构设计规范和标准，具备较强的沟通能力和团队协作精神。|

|施工项目经理|2名|1.全面负责钢结构工程项目的现场施工管理，确保项目按时、按质完成。br2.制定施工计划，合理安排施工人员和施工设备，控制施工成本。br3.协调各方关系，解决施工现场出现的问题，确保施工安全。|1.大专及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业。br2.具有5年以上钢结构工程施工管理经验，持有一级建造师证书优先。br3.具备较强的组织协调能力和现场管理能力，有良好的沟通能力和责任心。|

|质量工程师|2名|1.负责钢结构工程的质量控制和检验工作，制定质量检验计划和标准。br2.对原材料、构配件和施工过程进行质量检验，及时发现和解决质量问题。br3.参与质量事故的调查和处理，提出改进措施，确保工程质量符合要求。|1.本科及以上学历，材料科学、质量管理等相关专业。br2.具有3年以上钢结构工程质量控制工作经验，熟悉质量检验标准和方法。br3.具备较强的责任心和严谨的工作态度，有良好的沟通能力和团队协作精神。|

|安全工程师|1名|1.负责钢结构工程项目的安全管理工作，制定安全管理制度和措施。br2.对施工现场进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。br3.组织开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。|1.大专及以上学历，安全工程、土木工程等相关专业。br2.具有2年以上钢结构工程安全管理经验，持有注册安全工程师证书优先。br3.熟悉安全法规和标准，具备较强的安全管理能力和应急处理能力。|

四、招聘渠道

1.网络招聘：在知名招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布招聘信息，吸引求职者投递简历。

2.校园招聘：参加相关高校的校园招聘会，招聘优秀应届毕业生，为公司储备人才。

3.内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。

4.猎头合作：与专业猎头公司合作，招聘高端人才和稀缺人才。

五、招聘流程

1.简历筛选：招聘人员对收到的简历进行初步筛选，将符合岗位要求的简历筛选出来，通知应聘者参加面试。

2.面试环节：面试分为初试和复试，初试由人力资源部门和用人部门共同进行，主要考察应聘者的基本情况、专业知识和技能等；复试由公司高层领导和相关专家进行，主要考察应聘者的综合素质、工作经验和能力等。

3.背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、职业资格、社会关系等情况，确保其信息真实可靠。

4.录用决策：根据面试和背景调查结果，综合评估应聘者的表现，确定最终录用人员名单。

5.入职办理：通知录用人员办理入职手续，签订劳动合同，安排入职培训，使其尽快熟悉公司环境和工作流程。

六、招聘时间安排

1.第一阶段（[具体时间区间1]）：完成招聘计划的制定和招聘信息的发布。

2.第二阶段（[具体时间区间2]）：收集简历，进行简历筛选，组织初试。

3.第三阶段（[具体时间区间3]）：组织复试，进行背景调查，确定录用人员名单。

4.第四阶段（[具体时间区间4]）：通知录用人员入职，办理入职手续，安排入职培训。

七、招聘预算

1.招聘渠道费用：网络招聘平台会员费、校园招聘展位费等，预计[X]元。

2.猎头费用：根据猎头公司的收费标准，预计支付[X]元。

3.面试费用：包括面试场地租赁、面试官交通餐饮补贴等，预计[X]元。

4.入职培训费用：培训教材、培训讲师费用等，预计[X]元。

5.其他费用：如招聘宣传资料制作费用等，预计[X]元。

总预算：[X]元

八、效果评估

1.招聘完成率：统计实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比例，评估招聘任务的完成情况。

2.招聘质量：通过试用期考核、员工绩效评估等方式，评估新员工的工作表现和能力素质，判断招聘质